大学生用工荒与就业难论文

对“用工荒与大学毕业生就业难”现象的认识

近几年随着各高校的扩招，大学毕业生的人数在逐年提高（如去年毕业生人数为630万，比2009年的611万多了11万），同时，毕业生就业难的问题也日益突出；另一方面，有些单位的工作岗位却人员短缺，招不到人，出现了“用工荒”现象，这两个矛盾体在我国时刻存在，而它们又该如何协调，解决已成为当务之急。

要想找到解决办法，首先要分析这两种现象出现的原因。

有人说，如果没有忘记大学生就业难，那么就会发现，用工荒并不是真的无工可用，全国用工缺口不过二十几万，而待就业大学生却达百万之多…但我们不能说，出现用工荒就代表中国的就业问题已经解决。

就业难与用工荒并不是针对所有企业，也不是针对所有人。第一，就业难主要是针对有稍微较好的待遇的单位，人很多；而对于真正需要高端技术实力的企业，才会出现“用工荒”。就如计算机专业而言：随着时代的发展，计算机越来越“热”，无论哪一专业，或深或浅，都要学习计算机的知识，好多单位也看准了计算机的前景，招技术人员，而且工资也不低，这样就导致很多大学毕业生挤在这样的门槛里，但真正能进的却没有多少人。很多人对于计算机的基本技术的掌握差不多，这样，一些非技术因素就成为招聘的主导因素（如责任感，对事件的处理能力…），而不像在计算机刚刚起步的年代，在很少有人懂计算机的年代，技术是主因。而在需要高端计算机人才的地方，门槛很高，而中国很缺少这样的高端技术人才，就出现了企业的“用工荒”。

第二，在一些需要体力劳动的单位，有时也出现了“用工荒”。理由很简单，很多大学生仍有一种思想：大学生应该和笔杆子打交道，对于体力劳动，工资很低，而且感到很丢

人。

从深层次来讲，这两种现象的出现与中国发展模式的瓶颈甚至财富分配有很大关系。

不可否认，中国的经济发展模式让中国成为金融危机和经济危机之中的巨大赢家，中国引起世界的震惊。靠着廉价的劳动力，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。但是，廉价的劳动力并不是一成不变，随着社会的发展，很多人不在满足于现有工资，跳槽，投奔于更高的待遇的单位。这样也导致了有的单位就业难，有的地方没人干。同时，即使是同一份工作，工资高低差距也大，人们当然选择更好的。因而，劳动力变得“不廉价”。

解决就业难，最简单的办法是要企业能够扩大招聘人员数目，国家政府能够给毕业生提供更多的就业机会。同时，大学生自主创业也是解决就业难的方法之一。近几十年，大学生自主创业成功的事例充分彰显出了当代大学生的实力：如杨致远和雅虎，于1999年由清华大学学生创建的“北京易得方舟信息技术有限公司”… 都显示的大学生的风采。而这种自主创业，又会给其他人增加就业机会。另外，现如今，好多本科毕业生选择读研，更深层去学习，来缓解当前的就业压力或是为以后获得更好的就业机会，这也逐渐成为一种趋势。

解决用工荒，最重要的是解决“民工荒”。农民人口仍在中国占有大部分比例，解决好

农民问题才是真正的“以民为本”。可以从应该从以下几个方面入手： 1.提高农民工工资待遇。这是最简单易行也可能是最有效的办法。农民打工就是为比在家能赚更多的钱，企业不能再把他们看成是一种廉价的劳动力，而应视为企业必不可少的员工，适当提高工资，给予更好的待遇，那么体力劳动也就不会没人干了。

2.切实保障农民工合法权益。实际上，劳动合同法，不仅保障了工人的权益，同时，也维护了企业的合法利益。我们以前总说台资企业在大陆是劳动密集型产业，因此每年春节后他们都会闹“用工荒”；然而台湾老板们早就有了对策，因为他们与自己的员工签订了固定的劳动合同；所以台资企业并没有出现“用工荒”。这样既避免了公司无故裁人，拖欠工资，同时也避免了工人无故旷休，减少企业亏损的风险。

无论是就业难还是用工荒，最重要的是政府能提出相关的政策来解决，无论是提高工资还是自主创业，都解决不了根本问题。在两会期间，大学生就业难和用工荒是重点内容之一，科学的解决这一矛盾，对于经济社会的持续健康发展，对于促进社会的和谐稳定，都将有着十分重要的意义。

首先，政府部门在解决群众就业的过程中，要推进卓有成效的教育培训机制，让更多的就业者能够拥有一技之长，而且，所学技术要紧紧结合企业所需。在解决就业问题时，政府部门绝不能仅仅满足于解决就业率的问题，更为重要的是，要着力提高民众的就业质量。那么，采取更多举措，做好对就业群体的培训工作，是至关重要的。

除了才刚提到的，政府要尽量增加将就业岗位，从某种程度上来讲，政府还应该加快我国产业调整和升级的步伐。（人民日报）。只有加快产业调整，让其更适合当今中国的经济形势，才能从根本上解决这一大矛盾。

另外，政府可以鼓励在校大学生有专研精神，并出台相关政策经济政策（经济补助）使大学生自身发展不局限于本科毕业后找工作，而是继续深造，为中国高端技术方面培养人才，改善高端技术科研方面缺人才的现象

有人说中国的“用工荒”远不及就业难严重，也有人说用工荒是中国经济形势下的一

种伪现象…总之，这两者的关系是仁者见仁，智者见智的，没有人会有所谓的“标准答案”，而解决这二者的矛盾，政府要出力，企业要伸手，更关键的是，要看企业对于政府政策的支持程度和企业自身的运作。