一、名词说明 1．劳动法 2．劳动关系 3．休息权 4．劳动司法关系 5．劳动司法关系主体 6．劳动司法关系客体 7．劳动司法关系内容 8．劳动权力才能 9．劳动行动才能 10．劳动司法事实 11．劳动就业 12．劳动就业办事企业 13．职业介绍机构 14．劳动合同 15．录用合同 16．聘请合同 17．劳动合同的解除 18．集体协商 19．集体合同 20．工资 21．最低工资 22．差不多工资 23．专门情形下的工资 24．工资保证 25．职务工资 26．津贴 27．工作时刻 28．休息休假 29．投亲假 30．年休假 31．加班加点 32．安稳技巧规程 33．劳动卫生规程 34．女职工专门爱护 35．未成年工专门爱护 36．职业培训 37．就业练习中间 38．黉舍培训 39．离岗专门培训 40．职业技能剖断 41．职业技巧证书 42．社会保险 43．职工福利 44．劳动规律 45．职业道德 46．职工平易近主治理 47．劳动争议 48．和解 （见各章节） 二、填空题：
1.______是我国劳动法调剂的重要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》有用于中华人平易近共和国境内的企业、个别经济组织和与之形成_______的劳动者。国度机关、事业组织、社会集团和与之建立 的劳动者，按照本法履行。 4.在劳动法中劳动者与地点单位之间的关系是__________。 5《中华人平易近共和国劳动法》有用于_____________。
6．1802年英国议会经由过程的________是第一个限制工作日长度的司法，一样认为这是资产阶层“工厂立法”的开端。
7．一样认为，劳动法成为自力的司法部分的时刻是___________。 8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣布成立，中国事国际劳工组织的 。 10．劳动权力才能和劳动行动才能是公平易近在年满_______时同时产生的。 11．个别工商户请学徒做副手最多不跨过_______人。
12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动司法关系可分为_______劳动司法关系和_______劳动司法关系。
13．劳动者作为劳动司法关系主体必须具备_______才能和_______才能。
14.按照劳动者人数划分，劳动司法关系可分为_______劳动司法关系和_____劳动司法关系。
15．能够或许产生劳动司法关系的司法事实只能是________。
16.“三结合”就业方针即在国度兼顾筹划和指导下，实施________就业、_______就业和自谋职业相结合的方针。
17.《劳动法》规定，国度支撑劳动者 就业和 实现就业。 18. 职业介绍所是指依法设立的，从事 工作的 机构。 19.劳动合同能够 试用期。试用期最长不得跨过 。
20.依照《劳动法》规定，劳动者在___________________________________情形下，用人单位能够解除劳动合同，但应当提早30天以书面情势通知劳动者本人。
21.依照我国劳动司法规定，劳动合同中的劳动前提和劳动待遇标准不得低于________中的标准。
22．《劳动法》规定，劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保守用人单位________的有关事项。
23.劳动合同鉴证机关是______________。
24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部分；劳动行政部分自收到集体合同文本之日起 日内未提出贰言的，集体合同 。
25．我国劳动司法规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担负代表之日起____年内，除小我严峻过掉外，用人单位不得与其解除劳动合同。
26.我国《劳动法》规定，工资分派应当遵守 原则，实施 。
27.我国《劳动法》规定，工资程度在 的差不多上慢慢进步，国度对 实施宏不雅调控。
28．我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时刻的，应对出的加班工资为不低于劳动者正常工作时刻工资的_______。
29．依照有关规定不该列入企业工资总额范畴的支出有____________。
30．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不克不及安排补休的，付出不低于工作的________的工资待遇。” 31．我国《劳动法》规定，“因专门缘故须要延长工作时刻的，在保证劳动者身材健康的前提下延长工作时刻每日不得跨过 小时，然则每月不得跨过 小时”。
32．延长工作日重要有用于 、 比较强的工作，应在闲季时安排补休或赐与经济补偿。
33．《劳动法》规定，从事特种功课的劳动者必须经由 并取得 资格。 34．女职工应包含从事_______劳动和________劳动的妇女。 35．《女职工劳动爱护规定》中规定女职工的产假为______天。
36.《劳动法》规定，国度确信职业分类，对规定的职业制订 标准，实施 轨制。
37.《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训轨制，按照国度规定提取和应用_______经费，依照本单位实际，有筹划地对 进行职业培训。 38．实现职工全员培训的全然情势是___________。
39．我国今朝社会保险基金的筹集遵守以支定收、 、 的原则。 40．依照《国务院关于建立城镇职工全然医疗保险轨制的决定》规定，我国建立城镇职工全然医疗保险轨制工作从 开端启动， 全然完成。
41．依照《劳动法》规定，我国社会保险新体系体例为建立多层次保险轨制，即国度建立全然保险，用人单位建立 保险，劳动者小我建立 保险。
42．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者______依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
43．依照有关治理规定，企业职工在患病或非因工负伤，须要停止工作治疗的赐与____的医疗期。
44．《掉业保险条例》规定，掉业人员掉业前地点单位和本人按照规定累计缴费时刻满1年不足5年的，；领取掉业保险金的刻日最长为______。
45．非因公逝世亡的丧葬非按企业平均工资____月的数额发给。 46.《劳动法》规定，社会保险程度应当与 和 相适应。 47.我国对违纪职工的处罚有行政处罚、 和 三种。
48．依照有关司法规定，授予全国劳动榜样或劳动豪杰称号的，应经省级人平易近当局和国务院各部、委举荐,由授予____________。
49．《劳动法》第88条规定，各级工会依法爱护劳动者的 ，对用人单位遵守劳动司法、律例定的情形进行 。
50．劳动争议的本质是基于劳动关系产生的，有关 和 方面的冲突。 51．仲裁法度榜样包含 、 和结案三道具体法度榜样。
三、简答题：
1．我国劳动法的有用范畴有哪些？ 2．简述我国劳动法的调剂对象。 3．简述劳动关系的特点。 4．简述劳动法的产生的重要内容。 5．简述国际劳动立法产生的重要内容。 6．简述国际劳工组织的重要内容。 7．简述国际劳动立法的情势和来源。 8．劳动司法关系的特点有哪些？ 9．劳动司法关系的分类有哪些? 10．劳动司法事实的种类有哪些？
11．劳动司法关系产生、变革和祛除的司法事实有哪些？ 12．简述劳动就业的特点。 13．简述劳动就业办事企业的特点。 14．我国的劳动就业原则有哪些？ 15．劳动合同的种类有哪些？ 16．简述劳动合同鉴证的重要内容。 17．简述劳动合同的实施原则。
18．简述用人单位违抗劳动合同应承担的义务有哪些？ 19．简述劳动者违抗劳动合同应承担的义务有哪些？ 20．哪些情形下劳动者能够解除劳动合同？
21．简述用人单位付出劳动者经济补偿金的情形。 22．工资总量包含哪些种类？ 23．简述最低工资的要件。
24．哪些企业支出不该列入工资总额范畴？ 25．工资等级轨制分为哪几个部分？ 26．简述加班工资的内容。
27．简述用人单位在什么情形下能够代扣劳动者的工资？ 28．工作日能够分为几种？
29．缩短工作日重要有用于哪些工作？ 30．我国现行的法定节日包含哪些？
31．简述延长工作时刻应若何补偿。
32．延长工作时刻不受《劳动法》第41条的限制的情形有哪些？ 33．简述劳动安稳卫生的意义。
34．简述我国现行的安稳技巧规程的重要内容。
35．简述我国《女职工禁忌劳动范畴的规定》中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？
36．简述未成年工专门爱护的重要内容。 37．简述职业教诲的特点。 38．职业培训有哪些分类？
39．我国就业前培训重要采取哪些情势？ 40．我国在职培训采取哪几种方法？
41．简述我国职业技能考察依照的标准有哪些？ 42．扼要答复技巧考察的种类有哪些？ 43．简述社会保险与贸易人身保险的差别。
44．付出社会保险待遇的法定依照有哪些？ 45．简述社会保险司法调剂的原则。 46．简述社会保险的感化。
47．劳动法关于负伤和疾病保险、非因工负伤和通俗疾病保险待遇的规定有哪些？ 48．劳动法关于逝世亡保险待遇和养老保险待遇、掉业保险待遇的规定有哪些？ 49．简述我国职工福利轨制包含哪些部分？ 50．简述我国劳动规律的特点。
51．简述工会与职工代表大年夜会的关系。 52．扼要答复我国职工代表大年夜会的权柄有哪些？ 53．简述处理劳动争议应遵守的原则。
54．在我国劳动争议受理范畴有哪些？ 55．我国劳动争议处理机构有哪些？ 56．我国劳动争议的处理情势有哪些？ 57．简述劳动争议处理法度榜样的重要内容。
58．今朝，在我国劳动争议处理中司法文书送达轨制重要采取哪些方法？ 59．简述处理劳动争议的有关轨制。
四、阐述题：
1．试述我国劳动法的各基来源差不多则的重要内容。
2．试述劳动法与平易近法的差别。 3．试述劳动法与经济法的差别。 4．试述劳动法与行政法的差别。 5．试述劳动司法关系与劳动关系的差别。 6．试述劳动司法关系主体的重要内容。
7．试述劳动司法关系主体、内容和客体三者之间的关系。 8．试述劳动司法关系产生、变革和祛除的劳动司法事实。 9．从我国实际情形看，解决劳动就业的门路重要有哪些？ 10．试述劳动合同的特点。
11．试述劳动合同订立原则的重要内容。 12．试述劳动合同无效的重要内容。
13．试述变革劳动合同的前提。 14．试述劳动合同解除的重要内容。 15．试述建立最低工资轨制的专门意义。 16．试述工资保证方法的内容。
17．试述我国工作时刻和休息休假司法调剂的意义。 18．司法上限制加班加点的意义是什么？ 19．试述关于延长工作时刻的重要规定。
20．试述我国劳动法调剂职业培训的原则。 21．试述我国社会保险特点、体系体例和感化。 22．试述社会保险、社会福利和社会救济的重要内容。
23．诉讼和仲裁上调剂与诉讼和仲裁外调剂的雷同点有哪些？
五、案例分析题：
1．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合伙企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业临盆受到阻碍，要求黄某回厂上班。同时，与黄某地点的合伙企业接洽，欲望让黄某回厂，但合伙企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
（1）黄某与原企业的劳动合同是否差不多解除? （2）合伙企业在本案中是否应承担义务?
2．郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同商定：任何一方提早解除合同，应对出违约金。违约金按每年500元累计运算。1995年7月28日，郭某以赞助其母工作为由向该厂提出版面告退，并声明按合同商定补偿厂方1000元，厂方不合意。郭某于8月30日要求该厂解决解除合同手续，并离厂而去。18天今后，郭某回厂解决解除合同手续时，该厂以郭某提出告退未经赞成擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申述。仲裁委员会受理后，经查询拜望，上述情形属实。 试分析：
（1）该厂对郭某的除名决定是否合法?什么缘故? （2）此案应若何处理?
3．某企业招用了一批合同制工人，个中有两名刚满15岁。劳动合同中商定，工人入厂时，需交身份证以作典质，合同刻日五年，个中试用期为1年，在实施合同过程中，若发明不克不及胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
（1）企业的招工行动中有哪些违抗了劳动法的有关规定。 （2）劳动合同的内容有哪些违抗了劳动法的有关规定。
4．林某为河北某县农平易近，在北京打工。1994年12月，经介绍，林某到某个别饭铺当办事员。饭铺老总李某是应用自家的临街房子开的饭铺，经营大年夜众化的家常菜。 李某按每月150元付出给林某工资，并将擅自占用的邻近一幢楼的地下室进口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”林某不明本相，便赞成了。
1995年2月份，春节前夕，街道组织居平易近委员会进行清查，发明林某住在地下室通道处，便告诉她此处不克不及住，让她立时带器械走。林某只好带上器械到李某的饭铺。李某仍欺诈林某，说这只是临时的，让林某到同亲那边去住几天，过些天就没事了。
在与同亲同住时代，林某的同亲得知她一个月的工钱才150元，往处又不是李某的，遂同林某一路找到李某，要求给林某增长工资。李某不合意，说：“不肯意在这儿干，能够到别处去干。” 林某的同亲告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不给，我们能够告他。林某遂向本地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求责令李某按法定最低工资标准付出其工资待遇及补偿金。
试分析：
（1）关于劳动者的最低工资标准，司法、律例有哪些规定？
（2）李某的行动是否相符司法规定？
（3）若李某的行动不相符司法的规定，应若何处理？（请答复具体的处理方法）
《劳动法》期末综合测试题参考谜底
一、名词说明题（赐教材各章中） 二、填空题：
1.劳动关系 2.社会主义 会主义 3．劳动关系 劳动合同关系 4．社会劳动关系 5．企业职工 6．《学徒健康与道德法》 7．20世纪初 8．国际劳工大年夜会 9. 1919 开创会员国 10．16周岁 11．5 12.本单位 兼职单位 13.劳动权力 劳动行动 14.小我 集体 15.主体两边的合法行动 16.劳动部分介绍 自愿组织起来 17．自愿组织起来 从事个别经营 18.职业介绍 专门 19．商定 6个月 20．不克不及胜任工作，经由培训或调剂工作岗亭仍不克不及胜任工作的 21．集体合同 22．贸易隐秘 23．劳动行政部分 24．15 即行生效 25．5 26．按劳分派 同工同酬 27．经济成长 工资总额 28．150％29．职工福利费用 30．200％ 31．3 36 32．突击性 季候性 33．专门培训 特种功课成员 34．体力 脑力 35．90 36. 职业技能 职业资格证书 37．职业培训 劳动者 38．在岗业余培训 39．略有节余 留有部分积聚 40．1999岁首年代 1999岁尾 41．补偿 储蓄性 42．必须43．3－24个月 44．12个月 45．2个 46．社会经济成长程度 社会遭受才能 47．经济处罚 刑事制裁 48．国务院 49．合法权益 监督 50．劳动权力 劳动义务 51. 案件受理 案件审理
三、简答题： 1．赐教材第14页。 2．赐教材第5页。3．赐教材第6页。 4．赐教材第27页。 5．赐教材第56页。 6．赐教材第57页。 7．赐教材第58页。 8．赐教材第66页。 9．赐教材第67页。 10．赐教材第74页。 11．赐教材第75页。 12．赐教材第78页。 13．赐教材第87页。 14．赐教材第81页。 15．赐教材第100页。 16．赐教
材第106页。 17．赐教材第107页。 18．赐教材第118页。 19．赐教材第119页。 20．赐教材第113页。 21．赐教材第116页。 22．赐教材第136页。 23．赐教材第139页。 24．赐教材第137页。 25．赐教材第143页。 26．赐教材第150页。 27．赐教材第152页。 28．赐教材第157页。 29．赐教材第157页。 30．赐教材第159页。 31．赐教材第164页。32．赐教材第163页。 33．赐教材第166页。 34．赐教材第169页。 35．赐教材第187页。36．赐教材第191页。 37．赐教材第207页。 38．赐教材第200页。 39．赐教材第200页。 40．赐教材第208页。 41．赐教材第212页。 42．赐教材第214页。 43．赐教材第222页。 44．赐教材第227页。 45．赐教材第225页。 46．赐教材第222页。 47．赐教材第231页。 48．赐教材第232-235页。 49．赐教材第237页。 50．赐教材第242页。 51．赐教材第266页。 52．赐教材第265页。53．赐教材第274页。54．赐教材第274页。55．赐教材第275页。 56．赐教材第278页。 57．赐教材第280页。 58．赐教材第286页。 59．赐教材第284页。
四、阐述题：
1．赐教材第19－25页。 2．赐教材第10页。 3．赐教材第11页。 4．赐教材第11页。 5．赐教材第66页。 6．赐教材第69页。 7．赐教材第69－72页。 8．赐教材第75页。 9．赐教材第83－86页。 10．赐教材第96页。 11．赐教材第98页。 12．赐教材第105-106页。 13．赐教材第109页。 14．赐教材第110-117页。 15．赐教材第140页。 16．赐教材第152页。 17．赐教材第155页。18．赐教材第162页。 19．赐教材第16页。 20．赐教材第197页。 21．赐教材第222、223、226页。 22．赐教材第221、222、236页。 23．赐教材第279页。 五、案例分析题：
1．分析要点： （1）黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不相符劳动合同解除的法定法度榜样要件。黄某只以口头情势提出解除合同，不相符《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除司法有专门规定外，应当提早一个月以书面情势通知对方。”的法度榜样要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 （2）依照《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损掉的，该用人单位应当依法承担连带补偿义务”，合伙企业应承担连带补偿义务。 2．答题要点： （1）该药厂对郭某的除名决定不合法。 ①《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要前提：一是职工经常无合法来由旷工；二是经批驳教诲无效。此案中，职工郭某没有这方面的缘故。 ②郭某提出与该药厂解除劳动合同相符司法规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面情势通知用人单位。劳动部《关于贯彻履行〈劳动法〉若干问题的看法》第32条对这一规定作了明白的说明，即：劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面情势通知用人单位。跨过30日，劳动者能够向用人单位提出解决解除劳动合同手续，用人单位应予以解决。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损掉，应当承担补偿义务。可见，劳动者解除劳动合同应提早30日以书面情势通知用人单位，既是解除劳动合同的法度榜样，也是解除劳动合同的前提，无需征得用人单位的赞成。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提早30日用书面情势通知厂方，也注解了按照合同商定补偿违约金的立场，相符司法规定的法度榜样和前提。郭某按照法定法度榜样和前提干事，离厂不属旷工行动，该厂不克不及对其按旷工予以除名。 （2）此案的处理：依照上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定
该厂为郭某解决解除劳动合同手续，郭某应在解决解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。
3．答题要点： （1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违抗劳动律例定（2）企业的劳动合同中有下列违抗劳动律例定的条目： ①以身份证作典质物，违抗劳动律例定； ②劳动律例定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，跨过 6 个月，属于违抗劳动法的有关规定。 ③劳动者不克不及胜任工作，需经由培训或者调剂工作岗亭，仍不克不及胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提早三十日以书面情势通知劳动者本人。 ④劳动律例定法定休假日安排劳动者工作，应对出不低于工资的百分之三百的工资待遇，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。 ⑤工资应当以贷币情势按月发放，而不克不及三个月发一次。
4．答题要点：（1）我国劳动法第49条关于确信最低工资标准的依照作了明白规定：“确信和调剂最低工资标准应当综合参考下列身分：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资程度；③劳动临盆率；④就业状况；⑤地区之间经济成长程度的差别。”《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的构成部分： ①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等专门工作情形、前提下的津贴。（2）本案中，李某的个别饭铺是“雇工的个别工商户”，属于《北京市最低工资规定》调剂的对象。李某付出给林某的月工资为150元，因此李某供给住宿，以房钱来折抵工资，但事实上李某并没有供给合法的住宿前提，因而林某的月工资只能以150元为准。这远远低于北京市规定的最低工资标准。李某的行动违抗了司法、律例的规定。（3）李某的行动不相符司法、律例的规定，按《北京市最低工资规定）第11条规定：“企业付出劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有官僚求补足，并能够按下列标准要求企业付出补偿金 ①欠付六日以上（不含六日）一个月以内的，付出所欠最低工资部分20％的补偿金；②连续欠付一个月以上三个月以内的，付出所欠最低工资部分50％的补偿金；③欠付三个月以上的，付出所欠最低工资部分100％的补偿金。”李某连续三个月（1994年12月，1995年1月和2月）付出给林某的工资都低于北京市规定的最低工资标准。是以，林某不仅有官僚求补足不足部分，还有官僚求李某付出补偿金。劳动争议仲裁委员会受案后，进行了查询拜望，查明林某所述属实。依照《中华人平易近共和国劳动法》和《北京市最低工资规定》，作出如下裁决：①李某补足林某工资不足法定最低工资标准部分，三个月共计180元；②李某按付出所欠最低工资部分的50％向林某付出补偿金计90元； ③上款项在裁决生效后一周之内向林某一次付清； ④仲裁费20元，由李某承担。
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