《劳动法》学期末考试试卷
一、单项选择题
1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级\"工厂立法”的开端。 A. 限制工作日长度 B．保护女工与童工 C．确立社会保险制度 D．提高劳动报酬 2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A. 国际劳工局 B．国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会 D．国际劳动法协会 3．劳动法律关系主体双方为( B )。
A. 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门
4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准
5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级 B．第三级 C．第四级 D．第五级 7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。
A. 在岗业余培训 B．离岗专门培训 C. 就业前培训 D. 就业后培训 8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社
会保险费。
A. 可以 B．应当 C．必须 D．能够
9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。
A．1至12个月 B．12个月 C. 3至18个月 D．3至24个月
10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府 B．国家主席 C．全国人大 D．国务院
12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A．国际劳工局 B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会 D．国际劳动法协会
14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16．我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A．18 B．17 C .16 D．15
17．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月
18．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人
缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。 A．60％ B．70％ C．80％ D．100％
19．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。
A．1-4 B．5-6 C. 7-8 D．9-10
20．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。 A．提出意见 B．要求重新处理 C．予以纠正 D．撤销解除意见 21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。 A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议 22．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A．行政法 B．经济法 C．民法 D．社会保障法 23．集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶 C．18世纪末 D．18世纪中叶
24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同
25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。 A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少
26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。 A．50 B．45 C. 44 D．40
27．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )
A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。 A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构 29．世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。 A．英国 B．法国 C．美国 D．德国 30．调解委员会主任由( B )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表 C．企业代表 D．企业法定代表人 31．国际劳工组织正式成立的时间是( C )。 A．1802年 B．1900年 C. 1919年 D. 1922年
32．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。
A. 《劳动法典》 D．《苏俄劳动法典》 C. 《劳动立法纲要》 D. 《劳动法案》 33．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C )。 A．1995年?月5日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月1日
34．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A )。
A. 满14周岁不满16周岁 B．满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁 D．满18周岁不满20周岁
35．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是
(C)。
A．20％ B.25％ C．50％ D.100％
36．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是 ( D )
A. 支付不低于本人日或小时工资100％的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150％的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200％的工资报酬 D. 支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬
37．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )， A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查： D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
38．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。 A．降级 B．撤职 C. 留用察看 D．开除
39．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。
A . 行政责任 B．民事责任 C. 刑事责任 D. 赔偿责任
40．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A )
A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B．调解解决 C．由仲裁机构仲裁裁决 D．由人民法院作出判决或裁决 41．以下说法错误的是(C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 43．以下说法错误的是(A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
44．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体
45．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。 A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款
46．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数
47．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。 A。1年 B．2年 C．3年 D．5年
48．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位 C．所在地地方政府 D．国务院社保部门 49．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。 A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》
50．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。
A．警告 B．罚款 C．行政处分 D．拘留
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。 A. 国际劳工组织章程 B．国际劳工公约和建诉书
C. 联合国的有关文件 D．共域性有关文件 E．有关双边公约 2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。 A. 劳动法律行为 B．劳动法律事件
C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体 E. 劳动法律关系内容 3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性 B．对应性 C．单一性 D．权益性 E．可能性 4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。 A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。 A. 有毒有害劳动 B．条件艰苦劳动
C．过度紧张劳动 D．特别繁重体力劳动 E．突击性工作 6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。 A. 机器设备安全 B．电气设备安全 C．建筑工程安全 D．矿山安全 E．防盗安全
7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B．人力进行的土方作业
C. 风钻作业 D. 焊接作业 E．纺织接线作业 8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核 B．转正定级考核 C．升级考核 D. 本等级考核 E. 上岗、转岗考核
9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。 A. 提出解决的建议 B．要求企业予以纠正 C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场 D. 组织职工撤离危险现场 E. 要求重新处理
10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。 A. 直接送达 B．留置送达 C. 委托送达 D. 邮寄送达 E. 公告送达
11．国际劳工组织的组织机构主要有：( ABC )。
A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局 D．国际劳动法协会 E．国际劳工联盟 12．劳动法律关系要素为：( CDE )。
A．劳动权利能力 B．劳动行为能力 C．劳动法律关系主体 D．劳动法律关系客体 E．劳动法律关系内容
13．我国《劳动法》规定，。劳动者就业，不因( BCDE )不同而受歧视。 A．身份 B．民族 C．种族 D．性别 E．宗教信仰
14．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE )。 A．劳动合同因合同双方协商一致而解除
B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 15．缩短工作日主要适用于(ABCD )工作。 A. 有毒有害劳动 B．条件艰苦劳动
C．过度紧张劳动 D．特别繁重体力劳动 E．突击性工作 16．我国现行的安全技术规程的主要内容包括(ABCD)。 A．机器设备安全 B．电气设备安全 C. 建筑工程安全 D. 矿山安全 E．防盗安全
17．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业
B．人力进行的土方作业 C．风钻作业 D．焊接作业 E．纺织接线作业
18．我国失业保险基金的构成有( ABCE)。 A．城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B．城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C．失业保险基金的利息 D．失业保险调剂金 E．财政补贴
19．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(DE )。 A．养老保险费 B. 失业保险费 C．医疗保险费 D．工伤保险费 E．生育保险费
20．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( ABC )。
A. 因履行劳动合同的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D. 职工违反计划生育政策发生的争议 E. 因履行承包合同发生的争议
21．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( ACD )三方代表参加。
A．政府 B．议会 C．雇主 D．劳工 E．中立的民间组织 22．劳动者的集体权利主要包括( ACD)。 A．结社权 B．提请劳动争议处理的权利
C．集体谈判权 D．罢工权 E．接受职业培训的权利
23．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( ABCD )。
A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C．劳动合同属于双务合同
D．劳动合同属于有偿合同 E．劳动合同属于实践性合同
24．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( ACDE)。 A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E．劳动既是一种权利，也是一种义务
25．目前我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD )。 A．计件工资 B．计时工资 C．奖金 D．津贴 E．抚恤金
26．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(ABCE )。
A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B．从事夜班工作的职工
C．哺乳康涡12个月婴儿的女职工 D．工资收入低于国家最低收入标准的职工 E．16岁至18岁的未成年劳动者
27．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。 A．记功和记大功 B．通令嘉奖 C．授予先进生产(工作)者的荣誊称号 D．授予劳动模范的荣誉称号 E．晋级
28．我国现行社会保险的项目具体包括( ABCDE )。
A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 E．生育保险
29．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD )。
A．机构参与 B．个人参与 C．岗位参与 D．代表参与 E．政府干预
30．( DE )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 A．职工甲与职工乙 B．用人单位与劳动行政主管部门 C．用人单位甲与用人单位乙 D．外资企业与外籍职工 E．国有企业与国企职工
31．狭义上的国际劳动立法，一般主要指(CDE)。 A．联合国有关劳动立法的文件 B．有关双边或多边协议 C. 国际劳工组织章程 D．国际劳工公约 E. 国际劳工建议书
32．以下社会关系属于劳动法调整的是( BCDE)。 A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B．电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系 C. 工会与企业之间的关系
D．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E. 某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系 33．经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括( ABDE )。 A．东方歌舞团 B．河北吴桥杂技团
C. 北京某广告设计公司 D．天津泰达足球俱乐部 E. 某特种工艺厂
34．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)。 A. 工作单位 B．工作内容 C. 试用期 D．保守用人单位商业秘密 E．职业培训 35．以下不应包含在最低工资中的是(CDE)。 A. 特殊情况下的工资 B．企业发放的奖金
C. 延长工作时间的工资报酬 D．特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E．依法享有的劳动保险金
36．女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( ABCE )。 A. 检查费 B．接生费 C. 手术费 D．营养费 E. 药费
37．目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是(ABCDE)。 A. 由雇主和雇员双方负担 B．由雇主利国家双方负担 C. 由雇员和国家双方负担 D．由国家、雇员和雇主三方负担 E．全部由雇主负担
38．以下表述中正确的是(CDE )。
A．我国工会具有机关法人资格 B．我国工会具有企业法人资格 C. 我国工会具有社会团体法人资格 D．我国工会具有阶级性 E．我国工会具有惟一性和独立性
39．违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( ABCD ).
A. 负责治疗B．承担治疗期间的全部医疗赞
C. 对伤残的童工发给致残抚恤费 D．承担治疗期间的全部生活费 E.承担童工直系亲属的生活费
40．劳动争议仲裁委员会的组成人员有(BCD )。 A. 职工代表 B．同级工会代表 C. 用人单位方面的代表
D．劳动行政主管部门代表 E. 用人单位
41．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD) A．利益冲突型劳动关系 B．利益一体型劳动关系 C．利益分配型劳动关系 D．利益协调型劳动关系 E．利益分裂型劳动关系
42．劳动管理法的主要内容是( BD )。
A．对劳动合同进行审查 B．劳动管理机构的设置 C．对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权 E．对劳动争议进行审判 43．以下说法正确的是( CDE )。
A．劳动关系是属于上层建筑的范畴 B．劳动关系是一种思想关系 C．劳动关系是一种社会物质关系
D．劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 ． E．劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 44．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE )。
A．双方履行原则 B．按期履行原则 C．实际履行原则 D．全面履行原则 E．合作履行原则
45．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ABCE )。 A．企业集体合同 B．行业(产业)集体合同 C．区域集体合同 D．一揽子集体合同 E．国家集体合同
46．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有 (ABCDE )
A．工资指导线制度 B．工资集体协商制度
C．劳动力市场工资指导价位制度 D、A,T成本预测预警制度
E．企业经营者年薪制度
47．根据1991年5月10 El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。
A．轻伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．轻微死亡事故 E．重大死亡事故
48．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD )。 A．安排工作岗位之前 B．工作满半年
C．工作满一年 D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
49．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD )。
A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动
C．全国所有的工会组织都具有法人资格
D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E．工人可以自由组织各类工会组织
50．违反劳动法的法律责任，主要包括(ABC)等形式。 A．民事责任 B．刑事责任 C．行政责任 D．经济责任 E．劳动责任 三、案例分析题
1．郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992
年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。 试分析：(1)该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? (2)此案应如何处理?
答:该药厂对郭某的除名决定不合法。
(1)《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。
(2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。
此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元.
2．1999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1．5和1．0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。 王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0．3和0．4，远远低于岗位要求。1999年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 1999年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其它工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”
试分析：(1)该劳动合同是否有效?为什么?
(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?
(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据? (4)本案应如何处理?
答:(1)该劳动合同无效。因为我国劳动法第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。本案中王某隐瞒事实真相，使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。
(2)用人单位解除劳动合同的条件有：因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑法；因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行；因经济性裁减人员。因王某与印刷厂的劳动合同是无效的。所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同的法律根据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。
(3)因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合同的要求没有法律依据。
(4)由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。
3．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但该合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? (2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
答:(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
(2)根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，某合资企业应承担连带赔偿责任。
4．郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其它要求不能接受。郭女土在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。) 试分析：
(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么? (2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么? (3)此案应该如何处理?
答:（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动规定。①郭女士享有3个月的医疗期。②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知
劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。 （2）郭女士的要求合法。因为：①困难补助金不能代替病假工资；②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；③有权获得经济补偿金。 （3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；②厂方应支付郭女士42天的产假工资；③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。 5．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150％支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
答:（1）招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成年人。 （2）“收取2000元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）。
（3）“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。
（4）“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者人主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通告劳动者，并应给予经
济补偿金；某些法宝情形下，用人单位不得解除劳动合同。
（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法宝休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（6）“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。
6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。 2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案?
答:(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。 (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王
合同条款
7．某乡镇服装厂聘用的职工中80％为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：(1)该厂规章是否合法?为什么? (2)仲裁委员会应如何裁决?
答:(1)该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。
(2)仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资：周红享有国家规定产假期限，即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。
8．郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。试分析：
(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?
(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?
答:(1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是《劳动法》第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”(2分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。
(2)郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。
9．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序? (2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
答:①本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。
(2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理’，的规定。因此，不符合劳动法规定。②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过15日。③仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。
10．李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。 1996年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。后来，在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费(共计18个月合人民币1090元)，李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。 试分析：李某与公司双方有无违反劳动法的行为?为什么?
答：(1)李某有违法劳动法的行为。根据我国《劳动法》规定，劳动者单方面解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者，《劳动法》第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不符合劳动法的规定。
(2)某食品公司也有违法行为。我国《劳动法》第73条规定：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。
11．丁某1999年3月被某纺织厂录用，合同期自1999年3月25日至g002年3月25日，双方约定试用期3个月，自1999年3月25日至1999年6月25日。1999年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：(1)纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么? (2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么?
答：(1)纺织厂解除劳动合同不合法。因为，试用期已过。双方约定的试用期到1999年6月25日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。 (2)劳动仲裁委员会不应受理。根据我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。丁某于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过60天的法定申请仲裁期限，故劳动仲裁委员会不受理此案。
12．何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月．何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明．刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤．2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉． 试分析：(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么? (2)本案应如何处理?
答： (1)企业不应解除与何某的劳动合同．依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可
以解除劳动合同．因此，企业应当先调整何某的工作岗位．而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明．企业解除与刘某的劳动合同是正确的．刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某． (2)根据《劳动法》第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序． 13．周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其它费用，餐馆概不负责．2002年3月．由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元．周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费．周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析： (1)该餐馆的作法是否正确?为什么? (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?
答：(1)该餐馆的做法不正确．根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费利营养费。
(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费，并不得解雇同丽．如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补
助金等。
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