新员工入职后访谈表

招聘管理工作流程

1、 根据部门招聘申请表了解各部门需求

2、 在网上或其他招聘渠道收集求职者简历并进行筛选

3、 电话预约面试，初试合适交由各部门经理进行复试

4、 复试结束合适则进一步谈薪酬若双方同意则办理入职

5、 入职手续办理劳动合同签订

6、 各个月度新进员工列表存档

7、 各月底统计本月入职新员工进行入职培训，并作培训后调查反馈，反馈意见统一整理修正培训内容。

8、 入职两周后新员工面谈，做面谈记录

9、面谈记录如下表

新员工入职后面谈表

部门 ：__________ 岗位：__________

姓名 ：__________ 入职日期：__________ 访谈时间：__________

访谈内容：

1、 经过一段适应期，你对公司有什么初步看法？

2、 现在是否明确公司及部门规章制度，管理部及部门内是否有对你进行培训，你是否可以接受这些制度，有何建议与意见

3、 关于你的工作任务，你的直接上级是否对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？

4、 你认为你的上级在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司有哪些看法，需要他做些什么改进？

5、 工作中你发现问题是否跟领导及时汇报？你的领导是否及时给你处理？

6、 你目前的工作岗位是什么？针对你目前的工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制定的指标是否合理？

7、 你在目前工作当中有哪些困难？针对这些困难有何建议？

8、 你认为公司的人际关系如何？老员工对你是否友好？

9、 你认为一家公司能够吸引你去的地方是什么？你认为本公司在哪些方面需要加强

10、 你是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢

11、 对公司还有哪些方面的意见与建议？

注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以后考评的依据，人力资源部必须对资料予以保密，不得私自外泄！