员工迟到早退及请假有关规定

员工迟到早退及请假有关规定之蔡仲巾千创作 时间：二O二一年七月二十九日

一、迟到早退

1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者,将从该员工工资中扣除1个小时工资.（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）

2、 单次迟到早退超越30分钟至三个小时按旷工半日处置,超越三个小时按旷工一日处置,扣除该月满勤奖80元.

3、 单月内迟到早退累计不得超越3次；超越者扣除该月满勤奖 80元.

附注：1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者,扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者,扣发当月的基本工资. 二、请假

1、 公司员工请假,需各相关领导和部份在钉钉上申请,如实填写请假类型,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,按旷工处置.

2、 相关审批人员必需严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承当相应的后果.

时间：二O二一年七月二十九日

时间：二O二一年七月二十九日

3、 员工请假,应提前在钉钉上规画请假手续,填写请假类型,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前德律风联系告知部份主管,再补办请假手续. 4、 员工请假2天以内经部份主管批准同意,请假3天以上部份主管同意后,需经上级主管部份批准；请假5天以上需经总经理批准.批准同意后,请假员工在钉钉上到行政部备案,否则请假不做生效. 5、 因特殊情况需请假的,应经部份主管批准和办公室同意,否则做旷工处置. 6、 部份主管请假,须经总经理批准,报本部份及行政部备案. 7、 员工如生病不能坚持工作,请病假3天以上的,需提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工需返岗. 8、 未规画请假手续或超越请假期限不到岗的,一律作旷工处置. 时间：二O二一年七月二十九日 时间：二O二一年七月二十九日