全区青年安全示范岗事迹材料

附件：

2009年度全区青年安全生产示范岗创建工作考核表 申报单位名称 职工人数 通讯地址 35岁以下 青年数 大雁第一煤矿*** 附后。 （盖 章） 年 月 日 （团委盖章） （安全生产监管部门盖章） 年 月 日 联系电话 邮 编 主要事迹和团的工作情况 （可附页） 企业 意见 省级团委和安全生产监管部门意见 全国青年安全生产示范岗创建活动组委会办公室意见 （团中央城市青年工作部盖章） （国家安全生产监督管理总局政策法规司盖章） 年 月 日 注：本表一式三份

唱响安全主旋律

——参选2009年度全区青年安全示范岗

***事迹材料

***现有职工111人，35周岁以下青年68人，青岗员7人，团员7人。该队始终把“制度常在、主题常唱、警钟常敲、技能常练”作为青年安全生产工作的思路，紧密围绕安全生产，扎实有效地开展了“青年安全生产示范岗”创建活动，取得了连续5年安全生产零事故的好成绩，获得了2009年度***青年安全示范岗称号。

一、制度常在——以制度促安全

该队按照创建“青年安全生产示范岗”标准及考核评分办法，认真制订了岗员安全责任制度、青岗安全会议制度、安全教育制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全宣传活动制度、安全学习（培训）制度等。通过建立和完善各项制度，使团员和青年有章可循，严格履行安全责任制度，较好地完成了各项工作任务，促进了安全生产。在此基础上，该队结合本单位特点建立了“安全生产示范岗”标准和措施，建立了青年安全管理网络，成立了安全检查组织机构，使得“青年安全生产示范岗”创建活动在全队扎实有效地开展起来。

二、主题常唱——以活动促安全

该队积极开展了各种各样的主题实践活动，使安全工作在活动中得到进一步加强。

该队首先开展了“三必讲，一宣誓”活动。在宣传方面，利用板报、标语、案例分析等喜闻乐见的形式向全队职工宣传安全生产的重要性，使职工真正理解安全对企业及自身的重要；在培训方面，该队按照职工培训计划对全队职工进行了岗位技能培训，使职工在生产工作中都能按章作业，从而保证了安全；在劳动纪律方面，要求青工不迟到、不早退、听指挥，以良好的纪律来约束职工的不安全行为。该队还要求基层各段在每天入井前由本段段长领念“我为雁煤保平安，从我做起，今天零事故”，让职工在头脑中形成了自我保护意识，从而达到了安全生产的目的。在此基础上，该队还举办了安全生产点子大赛、召开了安全隐患现场分析整改会、开展了安全生产合理化建议活动，组织了青年职工为企业安全生产献计献策，形成了群众性安全实践活动的高潮。青工张洪涛主持安装的中央采区二段27号层前顺槽下隅角局扇控制开关自动延时送电装置，解决了以往风机停电后，需要专人给风机送电的问题；青工周忠良参与的远程断电仪的改造，采取将原断电仪上的光耦继电器更换成微型继电器，解决了过去高压开关灵敏度差的问题；青工曹延风建议井巷充填时，在沙杖子以外充填管路上安设了一个三通，三通两侧的支管上各安设一个4寸阀门，这样充填的好处是沙子不会被水带出，保证了充沙质量，且减小沙杖子压力。

三、警钟常敲——以宣传促安全

该队青年安全示范岗利用板报、标语等宣传阵地，广泛宣传上级部门关于安全生产的重要指示、党和国家及企业安

全生产方针政策和法律法规、企业各项安全规章制度，引导青年职工正确认识安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，提高了他们对安全生产重要意义的认识。通过给职工印发安全手册，讲解井下避灾路线图，悬挂安全警示牌和安全标语，邀请老工人和因工致残人员与青年职工座谈，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律而造成重大损失的安全事故展等形式，强化了青年职工的安全生产意识，使青工树立起“生产离不开安全、安全促进生产”、“安全在我手中”等观念，使他们自觉实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变。在此基础上，该队根据创建目标的要求，将安全责任、创建活动各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过与他们签订责、权、利明确的安全生产联保合同，制定并兑现相应奖惩措施，增强了青年职工安全生产中的压力和动力。该队还在每个班组配备了一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的职工担任青年安全监督员，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥了监督作用。定期组织青岗员进行安全大检查，消除不安全因素，2009年，该队集中查岗27次，共查找并现场处理安全隐患76起，把安全事故解决在了萌芽状态。

四、技能常练——以技术促安全

该队青年安全示范岗始终把安全生产培训做为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列。通过举办安全生产培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，

组织青年职工认真学习掌握各种安全生产规定和安全操作规程；开展了安全事故预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握了安全生产操作技能，提高了安全生产和处理突发事故的能力；围绕安全生产中存在的技术、管理等方面的薄弱环节或问题，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进了企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业安全事故的防范能力。

梅花香自苦寒来。该队的干部、职工付出了太多的辛苦，流淌了太多的汗水，终于换来了企业连续5年未发生任何事故的好成绩。我们有理由相信，在今后的工作中，他们一定会再接再厉，使“安全生产示范岗”创建工作再上新台阶。