人事部考核指标版本2

来源：锐游网

评分等级定义表等级定义优秀好一般差实际表现显著超出预期实际表现达到预期计划实际表现基本达到预期实际表现未达到预期计计划/目标或岗位职责//目标或岗位职责/分工计划/目标或岗位职责/划/目标或岗位职责/分分工要求，取得特别出要求，取得比较出色的分工要求，有明显不足工要求，有重大失误色的成绩成绩或失误

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