离职赔不起违约金该怎么办？

根据具体情况，员工离职时是否需要赔偿违约金需视情况而定。如果员工没有违反竞业约定，则无需赔偿；如果违约金远高于实际损失，员工可以向请求减少赔偿金额。当事人可约定违约金或损失赔偿额，如违约金低于损失，可请求增加；如违约金过高，可请求减少。迟延履行约定违约金时，违约方支付后仍需履行债务。

法律分析

看具体情况定。

看具体情况定：

其一、如果员工在没有违反竞业约定的情况下离职，就可以不赔偿违约金；

其二、如果违约金明显高于实际损失，员工可以去起诉请求予以适当减少。

事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

拓展延伸

如何应对无法支付离职违约金的情况？

面对无法支付离职违约金的情况，您可以考虑以下几种解决方案。首先，与雇主进行积极沟通，解释您的困境，并尝试达成一种协议，如分期付款或减少违约金金额。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解是否有法律规定或法律途径可帮助您减轻负担。此外，您还可以寻找新的工作机会，以尽快解决这个问题。最后，如果一时无法解决，您可以考虑与雇主签署债务协议，明确还款计划，以保护双方的权益。无论选择哪种方案，请确保遵守相关法律法规，并与雇主保持良好的沟通和合作。

结语

根据具体情况，对于员工离职违约金的处理，可以根据以下几点进行决定：一是员工在没有违反竞业约定的情况下离职，无需赔偿违约金；二是如果违约金明显高于实际损失，员工可以向提起诉讼请求适当减少。双方可以约定违约金支付数额或根据实际损失进行赔偿。如果约定的违约金低于实际损失，当事人可以请求或仲裁机构增加赔偿额；如果约定的违约金过高，当事人可以请求或仲裁机构适当减少。违约方在支付违约金后仍需履行债务。面对无法支付离职违约金的情况，可以与雇主协商达成分期付款或减少金额的协议，寻求法律援助，寻找新的工作机会或签署债务协议来解决问题。请确保遵守相关法律法规，并与雇主保持良好的沟通和合作。

法律依据

《民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。