突击检查员工宿舍通常不被视为违法行为。企业或机构有权对员工宿舍进行定期或不定期的检查，以确保宿舍的卫生、安全和秩序。这有助于维护员工的生活品质和企业的整体形象。
然而，有些情况下，突击检查可能会导致法律问题。以下是一些需要注意的事项：
1. 必须遵守《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保检查过程中不侵犯员工的合法权益。
2. 在进行突击检查之前，应提前通知员工，以便他们有时间进行必要的准备。
3. 检查过程中，应尊重员工的隐私权，不得侵犯员工的合法权益。
4. 检查人员应具有相应的执法资格，并遵守检查程序，如有必要，可以请专业人士参与。
5. 在检查过程中，若发现违法行为，如侵犯员工权益、偷窃、违规使用电器等，应依法进行处理。
总之，突击检查员工宿舍本身并不违法，但要确保在整个过程中遵循法律法规，尊重员工的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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