孕期公司与员工解除劳动合同具有法律效力吗

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法律分析：孕期解除劳动合同是无效的。怀孕职工处于特殊时期，国家对这种情况给予了特殊保护，但这种特殊保护并不是绝对的。如果在怀孕员工有重大违纪违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以与其解除劳动关系。但是在劳动者无过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：