裁员不成安排上一休一合法吗

一、裁员不成安排上一休一合法吗

1、合法。依据相关的法律法规规定，用人单位因为生产需要改变了相关法律法规规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、做一休一加班工资计算规定是什么

针对下列不同情况，分别探讨加班加点工资的计算方式：

1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。

2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部第62条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业等）可不受此限，仅需将每月累计超过167。4小时（法定节假日除外）的工作视为加班，并按150%计发加班加点工资。

3、法定节假日加班工作。全年共有10天法定节假日，具体为新年（1月1日）放假1天，春节（农历初一、二、三）放假3天，劳动节（5月1、2、3日）放假3天，国庆节（10月1、2、3日）放假3天。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代。

4、部分公民放假日的加班。劳动和社会保障部劳社函《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确规定：按照《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织应祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬金，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资”。