工伤十级三年后辞职

工伤十级三年后辞职的赔偿方式如下：

1、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；

2、用人单位支付一次性伤残就业补助金；

3、如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一而解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿；

4、根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。

工伤赔偿的计算方式：

1、工伤保险待遇：根据工伤保险条例，工伤职工可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴；

2、医疗费用：工伤职工在治疗期间产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付；

3、康复费用：包括康复治疗费、辅助器具配置费等；

4、一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和当地工伤保险政策，一次性给予工伤职工医疗补助；

5、停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工应获得正常工资和福利待遇；

6、交通费和住宿费：工伤职工因治疗需要往返医院的交通费和住宿费由用人单位承担；

7、一次性伤残就业补助金：对于达到一定伤残等级的工伤职工，可按规定获得一次性就业补助金。

综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。