员工没有交接就离职是否有法律责任

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员工在没有进行工作交接的情况下离职，通常情况下需要承担法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方的约定办理工作交接。如果劳动者未进行工作交接，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任，这可能包括赔偿损失或支付违约金。此外，离职手续的办理和交接必须以书面形式进行，以确保存档和避免法律风险。