最新：工伤赔偿由谁负责？

根据我国法律规定，用人单位应为劳动者参加工伤保险，并承担相应的费用。社保会赔偿工伤相关的医疗、康复、伙食、交通、食宿等费用，以及生活护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。社保只负责支付工伤保险基金的项目，如果用人单位未参保，则所有费用由其承担。工伤赔偿基数根据受伤前12个月的平均工资计算，如与实际工资存在差异，单位需支付差额赔偿。

法律分析

我们都知道在与用人单位签订劳动合同之后，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险，缴纳的基数根据每个公司的实际情况来定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是对丧失劳动能力或者是暂时失去劳动岗位、因个人健康原因造成损失人口的一种社会和经济制度，那么在被保人因工负伤后，社保会赔偿吗?

根据我国法律规定，如果用人单位为劳动者参加工伤保险，那么申报将负责治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、安装配置伤残辅助器具所需费用将由社保承担，停工留薪期的工资福利待遇、停工留薪期的生活护理费、保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

需要注意的是社保只负责赔偿属于工伤保险基金的支付项目，如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么所有的费用都将由用人单位一人承担。工伤赔偿基数是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均工资计算，如果社保赔偿的技术与实际工资存在较大的差异，那么单位就要承担差额的赔偿。

拓展延伸

工伤赔偿责任归属：单位赔偿与社保赔偿的权责辨析

工伤赔偿责任归属是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法律规定，工伤赔偿责任既可以由单位承担，也可以由社保机构承担。单位赔偿是指雇主或用人单位根据劳动合同或法律规定，对工伤事故中受伤员工进行赔偿。而社保赔偿则是指由社会保险基金或社会保险机构提供的赔偿金，旨在保障工伤员工的合法权益。权责辨析主要涉及赔偿责任的界定、赔偿金额的确定以及赔偿程序的执行等方面。在实际操作中，需要综合考虑劳动关系、责任承担、社会保障基金的充足性等因素，确保工伤赔偿责任的合理归属和有效执行。

结语

根据我国法律规定，用人单位应为劳动者参加工伤保险，社保将承担工伤相关费用。这包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。然而，如果用人单位未参保，则所有费用由其承担。工伤赔偿基数按受伤前12个月的平均工资计算。工伤赔偿责任可以由单位或社保机构承担。在确定赔偿责任、金额和程序时，需要综合考虑多个因素，以确保工伤赔偿的合理归属和有效执行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。