在 公司 中的员工一般有社会保险，这个社会保险中包括了 工伤 保险，如果在公司中出了问题的，员工到医院治疗，但是却没有住院，到时候又应该怎样报销？下面为了帮助大家更好的了解到相关的 法律知识 ， 小编已经整理了以下的相关内容。 一、五险工伤保险没住院怎么报销 通常要经过 工伤认定 、工伤费用报销、 伤残鉴定 等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工 身份证 等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划 社保卡 ，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 二、五险工伤保险没住院怎么报销依据 《 工伤保险条例 》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患 职业病 的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 根据以上内容的相关回答可以得出，在办理了工伤保险之后，如果员工没有到医院住院的情况，也可以通过工伤保险来进行报销的，这个和住没住院没有关系，如果住院了的报销费用会更多一些，如果您还有相关的 法律咨询 可以致电 在线律师 解答。
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