法律分析：
不管是什么单位都要保障女职工生育后的产假。如果没有，可以向劳动部门投诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条女职工产假单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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