未签订劳动合同是否能缴纳五险一金？

本文讲述了大学生与用人单位签订劳动合同的相关规定。若大学生提前与用人单位签订劳动合同，则可在毕业时开始缴纳五险一金。若用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同，则劳动关系自用工时起建立。若用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，则必须订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。毕业生签了劳动合同并不影响应届身份，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析

尚未毕业的大学生若提前与用人单位签订劳动合同,则可在毕业时开始缴纳五险一金。若用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同,则劳动关系自用工时起建立。若用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,则必须订立书面劳动合同。

一、工作单位入职是否开始上班?

从办入职的当天开始，一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起正式建立。

二、毕业生签了劳动合同还是应届吗

毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同签订时间和生效时间是一样的吗

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。

如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。

结语

综上所述，对于尚未毕业的大学生提前与用人单位签订劳动合同的情况，毕业生签了劳动合同后仍属于应届身份。而若用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同，则劳动关系自用工时起建立。若用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，则必须订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，无论是提前签订劳动合同还是用工后才建立劳动关系，都必须订立书面劳动合同，以保障劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。