工厂每月休息两天是否符合合法要求？

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每个月至少休息四天，而每月只休息两天是违法的。即使用人单位采取了每周工作六天休息一天的安排，但如果没有按照规定支付星期六的加班费或者没有在半年内安排调休，也属于违法行为。劳动者可以首先与用人单位进行协商解决，如果无法达成协议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析

一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

拓展延伸

工厂劳动法规定下，每个月工人是否有权休息两天？

根据工厂劳动法规定，每个月工人是有权休息两天的。根据劳动法的规定，工人的休息权是受到保护的。工人在工作一个月后，应当享有至少两天的连续休息时间。这是为了保护工人的身心健康，提供适当的休息和放松时间。工厂应当合法合规地安排工人的休息时间，确保工人的合法权益得到保障。如果工厂未按照劳动法规定安排工人的休息时间，工人可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

结语

根据劳动法规定，每个月工人有权休息两天，保护工人的休息权益。工厂应合法合规地安排工人的休息时间，确保其身心健康。如工厂未按规定安排休息，工人可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法旨在保障工人的权益，提供适当的休息和放松时间，以促进工作效率和员工福利的平衡发展。

法律依据

《关于职工工作时间的规定》第三条

职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第七条

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第四条

在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。