根据规定，如果职工因工伤不幸去世，家属抚恤金的计算方式如下：配偶将获得员工本人工资的40%作为每月抚恤金，其他亲属则可获得员工本人工资的30%作为每月抚恤金。此外，对于孤寡老人或孤儿，每人每月的抚恤金将在上述标准的基础上增加10%。
法律分析
如果职工发生工伤后死亡，计算家属抚恤金的方式如下：
1、配偶每月的抚恤金为员工本人工资的40%；
2、其他亲属每人每月为员工本人工资的30%；
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
拓展延伸
工伤死亡赔偿家属抚恤金的计算方式与标准
工伤死亡赔偿家属抚恤金的计算方式与标准根据不同国家或地区的法律法规而有所差异。一般来说，计算家属抚恤金的标准通常包括以下几个方面：被害人的工资收入、家庭经济情况、被害人的年龄和工作能力、家庭成员的数量等。具体的计算方式可能涉及到一定的公式或系数，例如将被害人的工资收入与一定的抚恤比例相乘，再乘以家庭成员的数量。此外，还可能考虑到被害人的工作年限、未来收入预期、生活费用等因素。因此，每个案件的具体计算方式与标准可能会有所不同。建议在面临此类情况时，您可以咨询专业的律师或相关法律机构，以获得详细的指导和解答。
结语
根据不同国家或地区的法律法规，工伤死亡赔偿家属抚恤金的计算方式与标准有所差异。通常涉及被害人的工资收入、家庭经济情况、年龄和工作能力等因素。具体计算方式可能涉及公式或系数，需咨询专业律师或相关法律机构获取详细指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容