法律分析：应当基于具体案件、视具体情况而确定扣工资的行为是否合法，但克扣或者无故拖欠劳动者的工资是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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