我司员工在非工作期间受伤，请问这段时间请假算病假待遇吗？

劳动者请病假时，应到指定医疗机构检查并取得病假条，按用人单位规定程序办理请假手续。急诊情况下，可以就近入院口头请假，事后补办手续。医师在签署医学证明文件时必须亲自诊查，并按规定填写医学文书，不得隐匿、伪造或销毁。企业伤病职工需要休假或长期休养的，必须凭疾病诊断证明，并经企业审核、劳动鉴定委员会鉴定后批准。

法律分析

一般不可以，用人单位允许的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

拓展延伸

员工在非工作期间受伤，如何申请合适的休假并获得相应的福利？

当员工在非工作期间受伤时，需要采取以下步骤申请合适的休假并获得相应的福利。首先，及时向上级或人力资源部门报告受伤情况，并提供相关证明文件。其次，根据公司和劳动法规定，确定是否可以申请病假或特殊休假。然后，填写请假申请表，并注明休假时间和原因。同时，建议咨询公司的福利，了解是否有相关福利待遇，例如医疗费用报销、工伤保险等。最后，提交申请并与上级或人力资源部门进行沟通，确保申请得到适当处理。请记住，遵守公司规定和法律法规，确保申请过程顺利并获得应有的福利待遇。

结语

合理申请休假，确保员工权益。及时报告伤情，提供证明文件，根据规定申请病假或特殊休假。填写请假申请表，了解福利，确保获得相应福利待遇。遵守规定，与上级或人力资源部门沟通，确保申请顺利处理。保障员工权益，遵守法律法规，确保申请过程顺利。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第五章 监 督 检 查 第六十 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。

职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。