要求劳动赔偿金仲裁不支持,能不能得到补偿金?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》旨在规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准。根据劳动法规定，用人单位应一次性支付劳动者经济补偿金。若用人单位克扣工资、拖欠工资或拒不支付加班工资，需额外支付相当于工资的25%作为补偿金。若工资低于最低工资标准，需补足并支付相当于低于部分的25%作为补偿金。解除劳动合同时，根据工作年限支付相应月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

法律分析

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

拓展延伸

劳动仲裁无法支持劳动赔偿金申请，是否有其他赔偿途径？

劳动仲裁无法支持劳动赔偿金申请，但是并不意味着没有其他赔偿途径。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径来寻求补偿。首先，您可以与雇主进行协商，尽量达成双方都满意的赔偿协议。其次，您可以咨询劳动保障部门或工会，寻求他们的帮助和指导。他们可能会提供相关的法律援助和咨询服务。此外，您还可以考虑向提起诉讼，寻求法律的保护和赔偿。请注意，每种途径都有其特定的要求和程序，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

结语

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动仲裁无法支持劳动赔偿金申请，但并不意味着没有其他赔偿途径。您可以与雇主协商、咨询劳动保障部门或工会，或向提起诉讼，以寻求合理的赔偿。建议您咨询专业律师获取准确的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。