员工被无故辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、疫情期间裁员怎么赔偿

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退赔偿标准是多少

用人单位辞退员工补偿标准如下：

1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；

2、劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；

3、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

被公司辞退不及时发工资维权方式：

1、先尝试找公司协商；

2、可以找相关组织来调解；

3、去劳动部门投诉反映；

4、直接去申请劳动仲裁；

5、若不能解决，向法院起诉。

三、公司无故裁员可以要求赔偿吗

公司无故裁员，员工可以要求公司按照劳动合同法的规定支付赔偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位无故裁员的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。具体而言，该法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司无故裁员，员工可以要求公司依劳动合同法第八十七条的规定按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。