职工在上班期间遭遇意外死亡是否认定为工伤？

职工在上班时间是否属于工伤要看是否因工作原因，若是因工作原因，则可认定为工伤。判断工作原因需考虑两个方面：一是受伤是否与工作职责相关，二是受伤与工作职责之间是否存在因果关系。

法律分析

职工在上班时间是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。

认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：

一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关；

二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因果关系。

拓展延伸

职工在上班期间遭遇意外死亡是否应该由雇主负责？

根据劳动法的相关规定，职工在上班期间遭遇意外死亡应该由雇主负责。雇主作为职工的雇主，有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施，以保障职工的生命安全和健康。如果职工在上班期间遭遇意外死亡，这意味着雇主未能履行其保障职工安全的义务。因此，雇主应该承担相应的责任，包括支付相应的赔偿金给职工的家属，并承担其他相关法律责任。这样的安排有助于维护职工的权益，促进劳动关系的平衡和和谐发展。

结语

根据劳动法的相关规定，职工在上班期间遭遇意外死亡，雇主应负责。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施，以保障职工的生命安全和健康。如果职工在上班期间遭遇意外死亡，雇主未能履行其保障职工安全的义务，应承担相应责任，包括赔偿职工家属并承担其他法律责任。这样的安排有助于维护职工权益，促进劳动关系的平衡和和谐发展。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。