法定退休年龄员工合同未到期，劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、决定解散等。根据《最高人民法院关于劳动争议案件的解释》，已享受养老保险待遇或领取退休金的员工与用人单位发生争议，应按劳务关系处理。
法律分析
依据法律规定，员工到法定退休年龄但合同未到期应自然终止劳动关系，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
拓展延伸
退休年龄提前到来，合同延期的应对措施
面对退休年龄提前到来、合同延期的情况，雇主和员工可以采取一些应对措施。首先，双方可以协商延长合同期限，以适应员工退休年龄的变化。这可以通过签订补充协议或合同延期来实现。其次，雇主可以考虑提供特殊福利或离职安置计划，以鼓励员工自愿离职或退休。另外，雇主还可以与员工讨论灵活的工作安排，例如缩短工作时间、调整工作职责或提供部分退休计划等。最重要的是，双方应保持沟通和理解，寻求共同的解决方案，以确保员工的权益得到保障，同时保持良好的雇主-员工关系。
结语
在面对退休年龄提前到来、合同延期的情况下，雇主和员工可以采取一些应对措施。双方可协商延长合同期限，适应员工退休年龄变化；雇主可提供特殊福利或离职安置计划，鼓励员工自愿离职或退休；双方可讨论灵活的工作安排，如缩短工作时间、调整工作职责或提供部分退休计划等。重要的是，保持沟通和理解，寻求共同解决方案，确保员工权益得到保障，维持良好的雇主-员工关系。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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