劳务合同到期不续约?

来源：锐游网

律师解答：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具体金额应当按照相关规定计算，如果未支付或逾期支付，用人单位也需要承担相应的法律责任。需要注意的是，在合同到期之前，双方在合同中应当明确续签或解除条款，如果双方没有协商一致并签署续签合同，那么到期后的工作关系将自行终止。此外，如果合同期限在一年以下，且未明确是否续签，则视为自动续约。如果用人单位需要解除合同，必须有正当的理由，并给予劳动者一个明确的书面解除通知。需要指出的是，不续约并不等于裁员，不能够违反法律法规，采取强制性措施或者辞退。否则,用人单位会面临法律风险和赔偿责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，合同期满，双方又没有约定终止合同或者续订合同的，视为无固定期限劳动合同。第四十四条用人单位不依照本法规定履行劳动合同的，应当承担补偿责任。

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