员工无故自离是否发工资

劳动者提前30日书面辞职，用人单位应结清工资并解除劳动合同。擅自离职违法，用人单位可要求赔偿损失。公司不发工资违法，劳动者可投诉或申请仲裁要求支付工资。

法律分析

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

拓展延伸

无故离职员工的工资支付问题

无故离职员工的工资支付问题是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要议题。根据劳动法的规定，员工无故离职并不意味着雇主可以拒绝支付其工资。无论是因为个人原因还是其他因素，员工在无故离职后仍然有权获得应得的工资报酬。然而，雇主也有权采取一定的法律手段来维护自身的权益，例如要求员工支付违约金或进行法律诉讼。在处理此类问题时，双方应该充分了解劳动法的规定，并通过协商或法律途径解决纠纷。最终的工资支付结果应该基于具体情况和法律依据，确保公平合理的处理。

结语

合理维护劳动者权益，确保工资支付公平合理，是劳动法和雇佣关系中的重要问题。根据劳动法规定，无故离职并不意味着雇主可以拒绝支付工资。员工在离职后仍有权获得应得的报酬。然而，雇主也有权采取法律手段维护自身权益。处理此类问题时，应充分了解劳动法规定，通过协商或法律途径解决纠纷。最终工资支付结果应基于具体情况和法律依据，确保公平合理处理。

法律依据

《工资暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该劳动者赔偿，赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。

但是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则应该按当地最低工资来发放。