法律分析：按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在工作期间、工作地点，因工作原因受到的伤害或者罹患职业病，应当认定为工伤。如果员工的工伤是由于企业内的人为因素造成的，企业应该承担相应的赔偿责任。企业应当负责采取必要措施，确保员工的生命安全和身体健康。如果企业未尽到安全防范义务，造成员工受伤或者死亡的，应当赔偿相应的经济损失以及精神抚慰金。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条，第六条
2.《民法典》 第五十五条，第七十二条
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- ryyc.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
