劳动仲裁属于劳动行政部门吗,怎么规定

劳动争议仲裁委员会是专门解决劳动争议的机构，不属于行政部门，没有劳动行政职权。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，双方当事人分别申请时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

法律分析

劳动争议仲裁委员会并不是一个行政部门，而是属于专门解决劳动争议的仲裁机构，劳动仲裁委员会没有劳动行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拓展延伸

劳动仲裁的程序和规定有哪些？

劳动仲裁的程序和规定主要包括以下几个方面：首先，劳动仲裁的程序一般包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。申请人需要向劳动行政部门提出仲裁申请，经过受理后，双方可以进行调解，如果调解失败，则进入开庭和裁决阶段。其次，劳动仲裁的规定涉及仲裁的管辖范围、仲裁时效、证据的提交和审查、裁决的执行等方面。根据相关法律法规，劳动仲裁的管辖范围包括劳动合同纠纷、工资、福利待遇、劳动保护等问题。劳动仲裁的规定旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。具体的程序和规定可以参考相关法律法规和劳动仲裁机构的规章制度。

结语

劳动争议仲裁委员会是专门解决劳动争议的仲裁机构，与劳动行政部门职权无关。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。劳动仲裁的规定涉及管辖范围、时效、证据提交和审查、裁决执行等方面。这些规定旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。具体的程序和规定可参考相关法律法规和劳动仲裁机构规章制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。