员工在合同期内辞职是否有补偿金？

在合同期间，如果员工提出辞职，用人单位需遵守《劳动合同法》第三十八条规定。在这种情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并请求支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

在合同期间，如果员工提出辞职，用人单位需遵守《劳动合同法》第三十八条规定。在这种情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并请求支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

经济补偿按工作年限计算标准是什么？

经济补偿按工作年限计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

结语

在合同期间，如果员工提出辞职，用人单位需遵守《劳动合同法》第三十八条规定。在这种情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并请求支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。