10级伤残的具体赔偿金额

工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他费用。十级伤残职工的医疗和就业补助金低于3个月时，按3个月支付。劳动合同期满或解除时，按职工上年度月平均工资支付一次性医疗和就业补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

十级工伤赔偿标准包括了：

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

10级伤残赔偿标准及申请流程

10级伤残赔偿标准及申请流程是指在法律框架下，对于发生10级伤残的个体，根据相关法规规定的标准，提供相应的赔偿金额以弥补其受到的损失。根据我国《劳动能力鉴定与评定标准》等相关法律法规，10级伤残是指残疾程度较重的伤残程度。具体的赔偿金额会根据伤残程度、伤残原因、受害者年龄等因素进行综合评估确定。申请赔偿需要按照相关程序办理，包括提交伤残鉴定证明、相关医疗证明、申请表等材料，并经过相关部门的审核和评估。申请人需要了解具体的申请流程并按照要求提供相关证明文件，以便获得合理的赔偿金额。

结语

十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多项内容。具体金额根据伤残程度、年龄等因素评估确定。申请赔偿需按程序提交相关证明文件，经审核评估后获得合理赔偿。了解申请流程并提供必要证明文件是获得赔偿的关键。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。