公司工作2年被辞退，劳动者依法可获赔偿多少？

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定,劳动者被解除劳动合同时,如果没有经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付两个月的工资作为经济补偿。

法律分析

一、根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者被解除劳动合同时，如果没有经济补偿。

二、如果用人单位按照法律规定解除劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付两个月的工资作为经济补偿。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中规定了劳动者的权利和义务,以及劳动合同的解除和补偿方式。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定,如果劳动者被解除劳动合同时没有经济补偿,用人单位应按照法律规定向劳动者支付两个月的工资作为经济补偿。因此,劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守法律规定,尊重劳动者的权益,及时足额支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。