辞职未签合同，工资能否照常发放？

未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失，用人单位应一次性支付劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。

法律分析

没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

拓展延伸

辞职后未签合同，是否仍然有权获得工资？

在辞职后未签订合同的情况下，您仍然有权获得工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，雇主仍然有义务按照约定支付您的工资。辞职本身并不影响您对应的工资权益。然而，为了避免纠纷和争议，建议您与雇主进行沟通，并尽快签署一份书面合同，明确双方的权益和责任。如果雇主拒绝支付工资或存在其他纠纷，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。请记住，保留相关证据和沟通记录对于维护您的权益非常重要。

结语

在辞职后未签订合同的情况下，您仍然有权获得工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，雇主仍然有义务按照约定支付您的工资。辞职本身并不影响您对应的工资权益。然而，为了避免纠纷和争议，建议您与雇主进行沟通，并尽快签署一份书面合同，明确双方的权益和责任。如果雇主拒绝支付工资或存在其他纠纷，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。请记住，保留相关证据和沟通记录对于维护您的权益非常重要。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。