辞职未签劳动合同，工资能否正常发放？

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。

法律分析

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。

拓展延伸

辞职后未签劳动合同，工资发放是否受影响？

辞职后未签劳动合同，工资发放是否受影响？根据劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。在辞职后未签订劳动合同的情况下，工资发放可能会受到一定影响。尽管未签订劳动合同，但劳动者仍然有权获得已经完成的工作所应得的报酬。在这种情况下，劳动者应与雇主进行沟通，提供相关证据，如出勤记录、工作内容等，以确保工资能够正常发放。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。因此，劳动者在辞职后应尽快与雇主协商解决工资发放问题，以维护自身权益。

结语

员工应当享有劳动报酬的权利，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退员工并扣除部分奖励性待遇。单位仍需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可扣除工资，最多不超过总工资的20%。辞职后未签劳动合同，工资发放可能受影响，但劳动者仍有权获得已完成工作的报酬。劳动者应与雇主沟通，提供相关证据确保工资正常发放。如雇主拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。