签了合同工作未满一个月辞职，要我赔违约金合理吗

员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位支付工资但不提供补偿。试用期内，员工可提前三天通知单位解除合同，如果有专项培训费用，需与单位签订协议约定服务期，违约需支付违约金。无专项培训费用的情况下，员工提前三十日书面通知单位可解除合同。试用期内员工提前三日通知单位可解除合同。

法律分析

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如在试用期内，可提前三天告知用人单位，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有专项培训费用，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

违约金的合理性与辞职时间是否相关？

违约金的合理性与辞职时间之间存在一定的相关性。在一般情况下，辞职时间较短的员工可能需要支付更高的违约金。这是因为雇主在招聘和培训新员工时需要投入大量的时间、精力和资源，而员工突然辞职会给公司造成一定的损失。因此，为了保护雇主的合法权益，合同中通常会规定辞职时间越短，违约金越高。然而，具体情况还需要考虑合同条款、行业惯例和双方协商等因素。最终，是否合理需要根据具体情况综合评估。

结语

根据以上规定，员工在辞职时需提前书面申请，并支付相应工资。在试用期内，员工可提前三天通知单位解除劳动合同，但若单位提供专项培训并约定服务期限，员工违约需支付违约金。若无专项培训费用，员工提前三十日书面通知单位即可解除合同。违约金的合理性与辞职时间相关，通常辞职时间越短，违约金越高，以保护雇主权益。具体情况应综合考虑合同条款、行业惯例和双方协商等因素来评估合理性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。