产检假是否被法律规定？

怀孕妇女享有带薪产检假，根据《劳动法》规定，该假期不属于事假或病假，旨在保护妇女合法权益。产检假的计算方法是：怀孕1-6个月每月1天假期，怀孕第6-7个月每月1天，怀孕第8个月每月2天，怀孕9个月以上每月4天。

法律分析

根据我国最新的《劳动法》，产检假属于法定假期，所以怀孕的妇女是可以享受带薪的产检假期的，这是为了保护妇女的合法权益。所以法律规定的产检假，不属于事假、病假。产检假的计算方法，怀孕1-6个月，每月有1天假期，怀孕第6-7个月，每个月也是1天，怀孕第8个月，每月2天，怀孕9个月以上，每月4天。

拓展延伸

产检假的法律规定及相关权益保障

产检假是指孕妇在怀孕期间进行产前检查所需的休假制度。根据我国相关法律规定，孕妇享有产检假的权益。《劳动法》规定，孕妇每次产检可以请假不超过4小时，且不扣减工资。此外，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，孕妇每年可享受不少于98天的产假，其中包括至少15天的产前假。这些法律规定旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的安全，确保孕妇能够及时进行产前检查。同时，雇主应当依法保护孕妇的权益，不得歧视孕妇，提供必要的支持和便利。因此，产检假的法律规定为孕妇提供了合法的休假权益，保障了她们的身体健康和工作权益。

结语

根据我国最新的《劳动法》，产检假是法定假期，旨在保护怀孕妇女的合法权益。根据法律规定，怀孕期间的产检假不属于事假或病假，而是一种特殊的假期安排。根据怀孕的不同阶段，每月的产检假天数也有所不同。这些法律规定旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的安全，同时雇主也有责任提供必要的支持和便利。产检假的法律规定为孕妇提供了合法的休假权益，确保她们能够及时进行产前检查，维护了她们的工作权益。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。