劳动争议仲裁委员会的被告能成立吗？

劳动仲裁结束以后，根据我国相关规定，一方不得以劳动仲裁委员会为被告提起相关诉讼。

一、申请婚姻无效被驳回可以离婚吗

在接到驳回无效的判决书后，可以起诉离婚。婚姻关系没有被法院认定为无效，则是有效的。有效的婚姻关系，需通过法律程序解除。根据我国相关法律规定，起诉离婚的条件包括：1、当事人双方领有结婚证。2、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。3、提起诉讼离婚的一方，必须具备完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起离婚诉讼。另外，法律还特别规定对提起方进行限制：当女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

二、如何去法院起诉离婚要满足哪些条件

起诉离婚的可以去被告住所地或者经常居住地法院起诉。

根据我国相关法律规定，起诉离婚的条件包括：

1、当事人双方领有结婚证。

2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。

3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。

4、去有管辖权的法院起诉。

三、公司不配合认定工伤怎么办？

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定；

向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。

人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。