劳动仲裁范围：哪些纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立与解除、离职与辞退、劳动保护等问题。投诉时效为六个月，应先协商解决，如不成可申请调解或仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。

法律分析

劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

相关知识：

劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

拓展延伸

劳动争议解决途径：劳动仲裁范围及其他纠纷解决方式

劳动争议解决途径包括劳动仲裁范围和其他纠纷解决方式。在劳动仲裁范围中，劳动争议仲裁委员会是一个重要的机构，可以处理各种与劳动相关的纠纷，如工资争议、劳动合同纠纷、劳动权益保护等。除了劳动仲裁委员会，还有其他纠纷解决方式可供选择，如劳动争议调解、劳动争议诉讼等。选择合适的解决途径需要考虑具体情况、法律规定和个人意愿。劳动争议解决途径的多样性为劳动者和雇主提供了灵活的选择，确保了劳动争议能够得到公正、合理的解决。

结语

劳动争议仲裁委员会是处理企业与职工之间劳动争议的重要机构。其受理范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、辞退和离职、工作时间和保障、劳动报酬和赔偿等方面的争议。当事人在发生劳动争议后，可以通过协商、调解和仲裁等途径解决。选择合适的解决方式需要考虑具体情况、法律规定和个人意愿。劳动争议解决途径的多样性为保障劳动者和雇主的权益提供了保障，确保了争议能够得到公正、合理的解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。