如何进行公司搬迁至其他城市的赔偿

搬迁后离职可获经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。若不离职，可仲裁要求补偿。仲裁流程为申请、受理、开庭。如单位违法，向劳动部门提起仲裁。

法律分析

1.如果搬迁地址不符合意愿，可以提出离职并得到一定的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。

如果公司不给补偿的，劳动者可以依法仲裁，劳动仲裁的流程为：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；

2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

如果单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者一定要向劳动部门提起仲裁。

拓展延伸

公司搬迁至其他城市的赔偿合规指南

公司搬迁至其他城市的赔偿合规指南是为了帮助企业在搬迁过程中合法、合规地处理赔偿事宜。首先，需要对相关法律法规进行全面了解，包括劳动法、土地法等。其次，应与员工进行充分沟通，明确搬迁带来的影响和赔偿安排。同时，与相关政府部门协商，了解搬迁过程中的法律程序和要求。在确定赔偿方案时，应考虑员工工龄、职位等因素，并确保赔偿金额合理公正。此外，还需关注搬迁对供应商、合作伙伴等其他利益相关方的影响，并与其进行协商和谈判。最后，建议在搬迁前制定详细的赔偿计划，并在搬迁后及时履行赔偿义务，确保公司搬迁过程的合规性和公平性。

结语

在面对搬迁地址不符合意愿的情况下，劳动者有权提出离职并获得经济补偿。根据相关法规，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果不打算离职，劳动者可了解公司是否提供搬迁后的补助。如公司不提供补偿，劳动者可依法仲裁，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、受理决定和开庭审理等。劳动者还可向劳动部门提起仲裁，以维护自身合法权益。在公司搬迁过程中，建议企业合规处理赔偿事宜，包括全面了解相关法律法规、与员工充分沟通、与政府部门协商、考虑各方利益并制定详细的赔偿计划，确保搬迁过程的合规性和公平性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。