16岁以上劳动合同

甲方（用人单位）：____________________ 乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款： 一、劳动合同双方的基本情况 1. 甲方名称：____________________ 2. 甲方地址：____________________ 3. 甲方联系人：____________________ 4. 乙方姓名：____________________ 5. 乙方身份证号码：____________________ 6. 乙方联系方式：____________________ 二、劳动合同期限

1. 本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。 2. 双方同意，在劳动合同期满前，如双方均无异议，本劳动合同自动续签。 三、工作内容

1. 乙方同意在甲方从事___________工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。 四、工作时间和休息休假

1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2. 乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法为乙方支付加班费。

3. 乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。

五、劳动报酬

1. 乙方月工资为人民币____元（以下简称工资），工资支付周期为每月一次。 2. 乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。

3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2. 甲方应确保乙方在安全、卫生的条件下从事工作，防止职业病和职业危害。 3. 甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。 七、解除和终止劳动合同的条件

1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的，本劳动合同即行解除或终止。 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同： （1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行规规定的其他情形。 八、经济补偿和赔偿

1. 双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

2. 乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 九、保密协议

1. 乙方同意在合同期内及合同期结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。 十、违约责任

1. 双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2. 甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。 十一、争议解决

1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民提起诉讼。 十二、其他约定

1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行