劳务派遣人员管理实施细则(试行)

劳务派遣人员管理实施细则(试行)第一章 总则

第一条 为规范劳务派遣人员管理，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适合于在劳务派遣关系下的劳务派遣人员的管理，包括劳务派遣的组织与管理、权益保障和监督等方面。

第三条 劳务派遣人员是指由劳务派遣企业与用工单位订立劳务派遣合同，将劳务派遣人员派遣至用工单位从事工作的人员。

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第五章 劳务派遣的权益保障

第十 劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的劳动待遇，包括薪资福利、工作时间、休假等权益。用工单位不得在薪酬待遇、职称评定等方面对劳务派遣人员进行歧视。

第十九条 劳务派遣人员享有社会保险待遇，包括养老保险、失业保险、医疗保险等，用工单位应及时、足额缴纳相应的社会保险费。

第二十条 劳务派遣人员享有职业安全与健康保护。用工单位应提供符合安全规定的工作环境和工作条件，加强职业危害防护，保障劳务派遣人员的身体健康。

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第九章 监督与处罚

第三十四条 监督部门应加强对劳务派遣行业的监督，及时发现和处理违法违规问题。对于不按照规定办理劳务派遣手续、未保障劳务派遣人员权益等行为，将依法予以处罚。

第三十五条 违反本实施细则的行为将受到相应的处罚，包括罚款、责令整改、吊销劳务派遣经营许可证等，并可能面临刑事责任的追究。

...附件：

1. 劳务派遣合同模板

2. 劳务派遣人员薪资福利方案示例3. 劳务派遣人员社会保险参保登记表4. 劳务派遣人员职业环境检查报告表法律名词及注释：

1. 劳动法：是指中华人民共和国为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动行为，保障劳动者在劳动过程中取得合理的报酬和合法权益，保护劳动者的身体健康，和维护当事人的劳动争议解决之法律。

2. 劳务派遣企业：是指依法经营劳务派遣业务的企业，具有法人资格，在国家规定的行政区域内设立并从事劳务派遣业务。

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