IQC考核方案

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文 件 编 号 作 业 规 范 版 本 号 生 效 日 期 标 题 1 2 3 3.1 IQC考核方案 页 次 第 页 共 页 年 月 日 考核内容：见附表一。 考核标准：见附表二。 可控难度系数的确定： 物料可控难度系数：由于各材料被我厂生产工艺的影响的差异程度不一样，以及各物料存在的各种较难预测因素的多少不一样，导致其可控的难度不尽一致。现根据实际情况，暂定电子类的业绩难度系数为1.2，其它均为1.0。 各类质量事故责任大小的确定： 3.2 3.2.1 若后续工序所出原材料质量事故的质量点可控。 a.经分析确定,该问题是由非IQC因素(工艺)造成,各部门之间不存在争论,则这次事故不计IQC相关人员的质量事故. b.经分析确定,该材料确实存在不良现象,则计其质量事故1次. c.当有争论时,则计相关人员质量事故1/3次. 3.2.2 若后续工序所出原材料质量事故的质量点在IQC不可控则: a.若在质量事故发生前相关人员已提出，则不计其责任。 b.若在质量事故发生前IQC人员没提到，则计质量事故的1/4。 3.2.3 质量事故的责任应在控制该质量点的工位上。 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 各组根据相关考核内容确定本组及个人的各项目标。 各类考核的评比： 被考核者自我评估，即定自己的目标。 考核人员对被考核者进行考核，给出一个考核周期内的实际成绩。 达到目标值及以上，得目标值分。 其考核项达不到目标值，每多出一个C类不合格事故，若该考核项为工作业绩，则从该 考核项的实际考核分中减去5分，若为其它考核项（如工作态度），则减去10分。 （注：每4个C类事件折合成一个B类事件，每4个B类事件折合成一个A类事件。） 拟制 审核 批准 广东步步高电子工业有限公司电脑电玩厂

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文 件 编 号 作 业 规 范 版 本 号 生 效 日 期 标 题 5.5 IQC考核方案 页 次 第 页 共 页 年 月 日 考核项目采用关键事件记录评价法，IQC检验员的工作速度由其组长根据实际情况给出， 其中事情的来源有：1、各类投诉；2、被各级管理人员发现。同一大类用逢5收4丢的 方法，不同类用界限方式确定最后分级。 5.6 举例说明： 例：若其在一个考核期内的目标为： 工作正确性C；工作速度——C；态度——C；协作性——C+；责任心D； 运作能力——C；标准理解力C-；潜在能力——C+；纪律性——C A、若其在考核周期内达成目标，则本月得分为： 80×0.25+80×0.25+0.2(0.25×70+0.5×100+0.25×90)+0.1×(0.3×80+0.4× 70+0.3×90)+0.2×80=81.9分 成绩为C B、若在考核周期内，出现2次被认为是工作敷衍了事的事件，则因其责任心的实际得分 为B，再根据5.4，实际得分为50-5×10=0分。 则其最终得分为：71.9% 成绩为C-。 5.7 其它说明：上述考核仅作为每个人的综合评估用，单项内容，若已达到相关处罚规定， - 按相应处罚规定处理外，同时在本考核周期内，该项目的得分按相应缺陷分类的标准给 出。 6 6.1 奖罚措施： 所有IQC人员的最低要求应达到C，最终得分低于C者，按C-扣1分，B+扣2分，B扣4 分，B-扣8分，A扣15分的顺序处罚。若某项被处罚后，出现因该单项的成绩导致其综 合得分降入受罚内者，仍按上述顺序执行。 6.2 6.3 连续3个在达到被罚区者，加倍处罚或降工资级。 奖励： 6.3.1 旺季分，淡季分，评估当月IQC可能给出的奖分，按人原则进行奖励。 6.3.2 各组之间奖分的转移：目的：达到促进各人员严格要求自己，互相竞争，惩劣奖优的目 的。 6.4 拟制 范围:IQC全体人员。 审核 批准