中层干部竞聘上岗方案

鉴于我单位中层干部任期基本届满，为了选拔、培养一支合格的中层干伍，促使优秀青年干部脱颖而出，探索能上能让能下的干部选拔培养机制，特制定本方案：

一、基本原则

德才兼备、以德为先；公开公正、竞争择优；宁缺勿滥、平稳有序。 二、工作机构

成立竞聘上岗领导小组。***任组长，***任副组长。领导小组下设工作小组，组长由**担任，组员由***以及2名职工代表组成。

三、竞聘职位及职数

职位名称 办公室主任 办公室副主任 党群部 党群部副 市场部 市场部副 园艺部 园艺部副 物业部 物业部副 财务部副 科普部

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职数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 特殊职位要求 正式 正式 正式 科普部副 科研部 平台部 标本馆馆长 职数合计 四、竞聘条件和资格 1 1 1 1 16 根据局有关规定，参加竞聘上岗的人员应具备以下条件和资格： (一) 竞聘条件

想干事，具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋、努力、用心，在群众中有较好的口碑；能干事，具备胜任岗位工作的专业知识和组织协调能力；作风好，工作作风扎实，能够正确行使职权，清正廉洁，善于团结同志。

(二) 竞聘资格

具有大学及以上学历，身体健康，男性年龄在55周岁以下、女性年龄在50周岁以下（截止 ）。其中：

竞聘部门正职的，还需具备以下任职资格之一： （1）现任正科级职务；

（2）现任副科级职务或高级以上职称满2年以上； 竞聘部门副职的，还需具备以下任职资格之一： （1）现任副科级职务；

（2）现任科员职务或中级以上职称满2年以上。 五、竞聘程序

1、组织动员。通过召开全体干部职工大会进行动员，统一干部职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体干部职工理解、支持并积极参与中层干部的竞聘。

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2、报名。2013年 月 日至 月 日接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》交党群部。

3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。

4、竞聘考核、演说和答辩。

（1）对于应聘者与现职位人员是同一个人，且只有一名应聘者的：组织一次笔试（笔试委托局组织人事处出题）。根据笔试成绩和平时工作表现，由园领导班子讨论以后直接聘任。

（2）对于应聘者多于2人（含2人）的：组织竞聘演讲和答辩。 A、抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。

B、演讲、答辩：竞聘者谈对竞聘岗位的认识、个人品行能力与岗位的匹配性以及工作设想，时间不超过10分钟；然后回答评委会的提问（限3个问题）。竞聘上岗评委会由8名组成，其中局组织人事处、局纪委监察室领导各1名、园领导班子6名。

C、打分：各评委对每一位竞聘者现场打分，填写《演讲答辩评分表》，并由职工代表进行监督，打分结果提交竞聘上岗领导小组。

D、讨论决定：竞聘上岗领导小组以应聘者的分数为重要依据，进行讨论，提出拟聘任人选。其中属于新提拔人员的，进行组织考察。

5、公示、发文。对拟任人选在全园范围内进行为期五天的公示。公示期满无异议的，由党群部依照有关程序办理聘任手续，聘任期为三年。对于初次聘任到正、副科级职务的人员实行试用期。

六、注意事项

1、为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞聘上岗期间，在行政楼201会议室门口

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设立意见箱，并设立监督电话：***，听取意见、受理举报。

2、参加竞聘上岗人员必须如实填报信息，一经发现作假立即取消竞聘资格并作相应处理。工作人员必须严格遵守纪律，不得泄密。任何个人不得从事有碍竞聘上岗公平、公正的活动，对违纪违规者，要进行相应纪律处分。

3、竞聘上岗工作结束后，岗位变动人员必须办好工作交接，做到工作不乱，平稳有序。

附件：

1、中层干部竞聘上岗报名表 2、演讲答辩评分表

****** 2013年4月10日

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附件1

***中层干部竞聘上岗报名表

姓 名 政治面貌 参加工作时间 现所在岗位 竞聘职位 性 别 （团）时间 现有学历 是否服从组织调配 出生年月 健康状况 现有职称 工 作 简 历 组织审查 意见 备注 报名人签名： 年 月 日 5

附件2

演讲答辩评分表

评分项目 分值 1、以往工作实绩 20分 评委打分 2、以往工作态度及职业道德 20分 3、对竞聘岗位的认知 10分 4、今后开展工作的措施（方案）20分 的可行性、创新性 5、具备该岗位所需的专业知识、20分 业务水平、组织协调能力 6、从答辩现场观察竞聘者的表达10分 能力、思维逻辑和说服应变力 总 分 注意事项：

1、演讲和答辩总得分为100分，评委所打分须为整数。 2、本表不必署名。

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