医学生面试问题

医学生面试问题

面试常见问题一：你为什么选择本公司？

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

面试常见问题二：你认为这个行业的现况如何？

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

面试常见问题三：你为什么要找这样一个职位？

如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。

面试常见问题四：薪水除外，你希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。

有关医学生面试常见问题推荐2015-11-02 19:37 | #2楼 1、请谈谈你自己的情况。

2、请简要介绍一下你的大学生活(工作经历)。 3、请介绍一下你的家庭情况。

4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势?有什

么劣势?

5、你在大学期间主修什么专业?经常参加哪些课外活动? 6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动?

7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获? 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正? 9、请谈谈你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不满意的是什么?

11、你在工作中获得了什么宝贵的经验? 12、谈谈你对生活的态度。

医学生模拟面试问题2015-11-02 13:29 | #3楼

1为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

2你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

3出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

4竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？ 5你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 6你怎样做出自己的职业选择？

7在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 8在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？ 9你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ 10如重新开始读大学的话，你的做法会有什么不同？ 11你希望从工作中获得的最重要的回报是什么？ 12什么情况下你曾经向同事伸出援手？ 13你认为怎样才能成为一名专业人士？

14你的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？

15对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 16你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

17你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 18在医院工作很容易出错你怎样看待错误？ 19你希望待遇月薪大约是多少金额？

20你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 21你认为上下级之间应该怎样交往？ 22你对加班有什么看法？

23为什么你认为自己适合这个职位？

24你用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 25如果有人要求你去做一些不道德（比如你朋友要你利用用b超分辨男女）的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

26那些因素可能会让你失去动力或信心？ 27你在大学阶段最大的遗憾是什么？

28你如何在在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 29如果你完全不同意比你经验多的医生或者教授的判断，你会怎样处理？

30你希望在本医院工作多长时间？

31你谈恋爱了吗？如果你男（女）朋友不在你所在的城市工作你会怎样做？会以后离开本医院吗？

32你还在其它医院应聘没？如果另外一家医院同时录用你，你将如何选择？

33对这项工作，你有哪些可预见的困难？

34目前我们医院影像方面的人才还处于饱和，所需要的是临床方面的，这工作与你的专业不对口，你会适应吗？

35作为一名医生，你如何理解善意的谎言？ 36我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 37你为什么选择现在的学校和专业？ 38请你谈一下和本工作有关的工作经验？ 39你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 40如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 医学生面试问题2015-11-02 21:36 | #4楼

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无

用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的'工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺

点，从工作的角度看却是优点的缺点. 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业

和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回

战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我

会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?” 问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

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