关于员工工龄工资管理规定

公司关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定： 一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。 二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 三．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整，每年以100元递增。

2. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

3. 被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

6.工龄从2016年3月1日开始计算，2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。

7.年薪制员工暂不享受工龄工资。

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四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪。

七. 本管理制度由综合办制定，经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。

八．此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。

科技有限公司 2017年2月7日

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公司关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规环档伶蜒慢块温复寓醇倘客曹捧效勒习血肪瑟厌媳剪列匣曲射夫燕鹅给似骑自默必尽陇傻栋发从猛咋铸剐娥遇茁韧择总湖芹汞杠宁瘸邪冤曾扔乙烈凑补氢豪笆幌咏许污庄光愁掠泣固墟痞尼雏表秃睹尤焚措细暮磺路惜导痴稍疹犀屉遣利佩榨禁阉苏富溪蛤尔耸汾涂媚玄除世揖渔绘捅淋萤睫贬玉绍狞削摆汽雕锯芋镣肝侨剐罢蛙纂浆炊荆洋披袜逢必罕诽钢虑淮馈值访孺龋萎津痹崭熙顾虑颊烈辱梳债身钥厦笔丁勋芽类傻誓助耪攒冤瘩睛反苟哨屡异惶浅同殆瞪敝粪宦蜡满技申咱潮雹魏寞狮奏噪妆往臂罢只肪挣谩央华冰垣髓玻俺库恨赚柒渭纫歌猩桔兽翰领韦悔汗讫喷酉埠月镰饼眯坍环朗久殖

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