劳务工劳动合同

劳务⼯劳动合同范本（精选6篇）

　　在当今不断发展的世界，⼈们运⽤到合同的场合不断增多，签订合同能平衡双⽅当事⼈的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编为⼤家收集的劳务⼯劳动合同范本（精选6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

　　劳务⼯劳动合同1

　　甲⽅：____________⼄⽅：____________

　　根据《中华⼈民共和国劳动法》和有关规定，甲⼄双⽅经平等协商⼀致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　⼀、劳动合同期限

　　第⼀条本合同劳动期限__________年_____⽉_____⽇⾄_____年_____⽉_____⽇。　　⼆、⼯作内容

　　第⼆条甲⽅同意根据⼄⽅⼯作需要，派遣⼈员_____名担任__________⼯作。　　第三条甲⽅所派遣⼈员应遵守⼄⽅依法制定的规章制度，服从⼄⽅管理。　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条⼄⽅负责对甲⽅进⾏职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲⽅规章制度的教育。　　第五条⼄⽅承担甲⽅派遣⼈员⼊店车费，负责⼯作期间住宿。　　四、劳动报酬

　　第六条⼄⽅每⽉______⽇以⼈民币形式⽀付甲⽅所派遣⼈员⼯资⽉____________元。　　第七条有下列情形之⼀的，甲⼄双⽅应变更劳动合同并及时办变更合同⼿续。　　1、甲⼄双⽅协商⼀致的；

　　2、⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的。　　五、当事⼈约定的其他内容

　　第⼋条⼄⽅同意付甲⽅准备⾦（⽉总⼯资的20%）______元，准备⾦由⼄⽅提供派遣计划的同时交付，准备⾦计⼊⾸⽉⼯资内。

　　第九条甲⽅所派遣⼈员有下列情形之⼀，⼄⽅可以解除本合同：　　1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对⼄⽅利益造成重⼤损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第⼗条双⽅解除合同应提前30天通知对⽅、双⽅当事⼈在合同期满30⽇内可向对⽅续订合同。　　六、违约责任

　　第⼗⼀条甲⼄双⽅必须严格履⾏劳动合同，除遇有特殊情况，经双⽅协商⼀致不能履⾏劳动合同的有关内容外，任何⼀⽅违反合同给对⽅造成经济损失的，应根据其后果和责任⼤⼩，给对⽅赔偿经济损失。赔偿⾦额按有关规定或实际情况确定。　　七、劳动争议处理及其它

　　第⼗⼆条双⽅因履⾏本合同发⽣争议，当事⼈应当⾃劳动争议发⽣之⽇起，60⽇内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事⼈⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第⼗三条本合同未尽事宜或与今后国家、市⼈民有关规定相悖的，按有关规定执⾏。　　第⼗四条本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份。　　甲⽅（盖章）：_________⼄⽅（盖章）：_________　　⽇期：_________________⽇期：_________________

　　劳务⼯劳动合同2

　　⽤⼈单位：（甲⽅）市培训学校　　法定代表⼈：　　劳动者：（⼄⽅）　　性别　　民族

　　________年____⽉____⽇⽣。

　　⾝份证号：经甲⼄双⽅协商⼀致，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》签订如下教师聘⽤合同供双⽅遵守。

　　⼀、甲⽅聘⽤⼄⽅为本学校教师，合同期限为________年。⾃________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。合同期满经双⽅同意可以续签合同，合同期满如有⼀⽅不同意续签合同，本合同即⾏终⽌。

　　⼆、甲⽅聘⽤⼄⽅具体从事教师岗位的教学⼯作。该⼯作岗位在甲⽅的设在⾦⼚镇的外语学校。甲⽅有权根据业务发展的需要调整⼄⽅的⼯作岗位，⼄⽅不得拒绝。

　　三、⼄⽅每周⼯作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天⼯作7个半⼩时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周

　　六、周⽇上课，周⼀⾄周⼆休息。国家法定假⽇休息。

　　四、甲⽅向⼄⽅每⽉⽀付⼯资⼈民币600元，社会保险及医疗保险⾦200元。该⼯资于每⽉15—____⽇领取。⼄⽅如有事假，按⽉⼯资的⽇平均标准按⽇扣减⼯资。⽉病假____⽇以内，每天扣发⽇⼯资标准的50%。病假超过____⽇，从第____⽇起按⽇平均标准每增加⼀天病假，扣减____⽇⼯资。应⼄⽅要求，社会保险⾦和医疗保险基⾦随同⼯资发放，由⼄⽅⾃⾏交纳，甲⽅不承揽责任。

　　五、甲⽅对⼄⽅的试⽤期为2个⽉，试⽤期间，不发给社会保险和医疗保险基⾦。试⽤期满开始，甲⽅应该为⼄⽅发放交纳的社会保险基⾦和医疗保险基⾦每⽉200元，按⽉随⼯资给付⼄⽅，由⼄⽅⾃⾏向社会保险部门交纳，如⼄⽅未向保险部门交纳该基⾦，甲⽅不再承担为⼄⽅交付社会保险责任，⼄⽅⽆权就社会保险问题对甲⽅提起劳动仲裁或诉讼。

　　六、本合同⽣效后，如⼄⽅要求解除劳动合同，须提前30天向甲⽅书⾯提出，经甲⽅批准后，办理⼯作交接，如⼄⽅没有得到甲⽅的批准、也未办理⼯作交接⽽擅⾃离职给甲⽅造成损失，甲⽅有权追究⼄⽅的违约赔偿责任。违约赔偿⾦为甲⽅另⾏聘请教师所需要的培训费和应付⼯资的总额。

　　⼗、⼄⽅有下列情形之⼀者，甲⽅有权提前解除⼄⽅的劳动合同，并不发给经济补偿⾦。　　1、连续迟到、早退5次以上、⽉累计迟到、早退10次以上（含5次、10次）；　　2、连续旷⼯2天、⽉累计旷⼯3天或弃课⼀天以上（含2天、3天、1天）；　　3、连续病假超过30天⽆法坚持正常⼯作的；

　　4、连续事假15天对甲⽅⼯作造成不利影响的；

　　5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的；

　　6、不团结同事并与同事发⽣⼝⾓或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语⾔、或有故意损毁他⼈名誉的；　　7、不能礼貌对待学⽣及家长与学⽣或家长发⽣冲突的、或体罚学⽣造成相应后果的；　　8、被学⽣和家长投诉3⼈次以上的（含三⼈次）

　　9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学⽣家长遗失物品隐匿不还的；　　10、不服从甲⽅正常⼯作岗位调动的；

　　1、⽆法胜任本职⼯作、经调整⼯作岗位仍然不能胜任⼯作的；（以甲⽅的考核标准为评价依据。）　　2、多次违反甲⽅的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的；　　3、有违法⾏为⽽受到司法机关查处的；

　　4、签订本合同时对本⼈⾃然情况、⾝体健康情况、其他劳动关系、社会⾏为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲⽅核实的；　　甲⽅：　　⼄⽅：

　　________年____⽉____⽇

　　劳务⼯劳动合同3

　　甲⽅：⼄⽅：签订⽇期：________年⽉____⽇根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲⼄双⽅经平等⾃愿、协商⼀致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　⼀、劳动合同双⽅当事⼈基本情况　　第⼀条甲⽅注册地址

　　第⼆条⼄⽅性别户籍类型（⾮农业、农业）居民⾝份证号码在甲⽅⼯作起始时间年____⽉____⽇　　⼆、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____⽉____⽇⽣效，本合同于________年____⽉____⽇终⽌。

　　三、⼯作内容和⼯作地点

　　第四条⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任项⽬经理岗位(⼯种)⼯作。

　　第五条根据甲⽅的岗位（⼯种）作业特点，⼄⽅的⼯作区域或⼯作地点为____省范围内　　第六条⼄⽅⼯作应达到合格标准。　　四、⼯作时间和休息休假

　　第七条原则上执⾏标准⼯时制度，甲⽅可安排⼄⽅执⾏综合计算⼯时⼯作制度或者不定时⼯作制度。每周休息⽇为周⽇。　　第⼋条甲⽅对⼄⽅实⾏的休假制度有每周单休制　　五、劳动报酬

　　第九条甲⽅每⽉15____⽇前以货币形式⽀付⼄⽅⼯资，⽉⼯资为1800元。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第⼗条甲⽅根据⽣产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫⽣的规定为⼄⽅配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护⽤品。

　　第⼗⼀条甲⽅根据国家有关法律、法规，建⽴安全⽣产制度；⼄⽅应当严格遵守甲⽅的劳动安全制度，严禁违章作业，防

⽌劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第⼗⼆条甲⽅应当建⽴、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提⾼职业病防治⽔平。　　七、劳动合同的解除、终⽌和经济补偿

　　第⼗三条甲⼄双⽅解除、终⽌、续订劳动合同应当依照《中华⼈民共和国劳动合同法》和国家及____省有关规定执⾏。　　第⼗四条甲⽅应当在解除或者终⽌本合同时，为⼄⽅出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在____⽇内为⼄⽅办理档案和社会保险关系转移⼿续。

　　第⼗五条⼄⽅应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。应当⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。　　⼋、劳动争议处理及其它

　　第⼗六条双⽅因履⾏本合同发⽣争议，当事⼈可以向甲⽅劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事⼈⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第⼗七条本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执⾏。　　第⼗⼋条本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份。　　甲⽅（公章）⼄⽅（签字或盖章）　　签订⽇期：________年⽉____⽇

　　劳务⼯劳动合同4

　　甲⽅（⽤⼈单位）：_________　　⼄⽅（职⼯）：_________　　⾝份证号码：_________

　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村

　　甲⽅因⽣产（⼯作）需要，按国家和本市有关招⽤外地职⼯的规定，招收⼄⽅。双⽅根据有关劳动管理规定，按平等⾃愿、协商⼀致的原则，签定本合同，以明确双⽅权利、义务，并共同遵守执⾏。　　⼀、合同期限

　　（⼀）本合同期限不得超过________年。

　　（⼆）本合同⾃________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。（其中头_________天为试⽤期）。　　（三）本合同甲⼄双⽅各存⼀份，鉴证时还需交鉴证机构⼀份。　　⼆、⼯作任务和岗位

　　（⼀）⼄⽅⼯作岗位（⼯种）：_________。　　（⼆）⼄⽅完成甲⽅正常安排的⽣产（⼯作）任务。　　三、劳动时间与休假

　　（⼀）甲⽅实⾏国家规定的每⽇⼯作8⼩时，平均每周⼯作不得超过44⼩时的⼯时制度。甲⽅因⽣产、⼯作需要可安排⼄⽅加班加点，但每个⼯作⽇不得超过3⼩时，每⽉累计不得超过36⼩时；确需加班加点的必须经⼄⽅和⼯会同意。

　　（⼆）⼄⽅在合同期间，享受国家规定的节⽇、公休假⽇以及婚丧、⼥⼯劳动保护等假期的待遇，但不得⽆故擅⾃超假。　　四、劳动报酬

　　（⼀）甲⽅执⾏本市最低⼯资标准规定，保证⼄⽅的⼯资标准不得低于本市新规定的最低⼯资标准。　　（⼆）⼄⽅⼯资形式、标准：　　1、⼄⽅的⼯资形式：_________；

　　2、⼄⽅的⼯资标准：_________元⽉（或_________元时）；

　　3、⼄⽅⽉⼯资收⼊，由甲⽅按本单位⼯资管理制度，根据⼄⽅⼯作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲⽅每⽉____⽇如期发放⼯资。如超过规定⽇期的，从第____⽇起，甲⽅每天按拖⽋⼯资额1％赔偿⼄⽅。　　（四）甲⽅安排⼄⽅加班加点，⽆法安排补休的，按国家规定发给加班⼯资。

　　（五）⾮因⼄⽅原因所致的停⼯、停产，甲⽅按国家、省、市规定给予⼄⽅停⼯待遇。　　五、保险待遇

　　（⼀）⼄⽅因⼯死亡，按本市⼯伤保险的有关规定，⼀次性发给其家属丧葬补助费、抚恤⾦。如有供养直系亲属的，⼀次性计发抚恤⾦。

　　（⼆）⼄⽅因⼯负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，⼄⽅的医疗待遇、⼯伤⽣活费等待遇，按本市⼯伤保险有关规定⽀付；

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市⼯伤保险有关规定，⼀次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给⼀次性各项⼯伤保险费后，甲⼄双⽅⼯伤保险关系即⾏终⽌。　　（四）⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，其待遇：

　　1、停⼯医疗期限，由甲⽅根据⼄⽅在本单位⼯作时间，按国家规定和本单位制度确定；　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲⽅的合同制职⼯相同；　　3、伤病假期间，由企业酌情发给⽣活费_________元。

　　（五）⼄⽅因病或⾮因⼯死亡，按甲⽅统⼀标准酌情发给⼄⽅家属丧葬补助费元和⼀次性优抚⾦_________元。　　（六）企业应为⼄⽅办理缴纳⼯伤保险基⾦⼿续。　　六、劳动保护

　　（⼀）甲⽅按国家有关劳动保护规定、《⼥职⼯劳动保护条例》及有关未成年⼯（16周岁⾄未满18周岁）的劳动保护规定和《____省劳动安全卫⽣条例》，切实保护⼄⽅在⽣产⼯作中的安全和健康。

　　（⼆）甲⽅按国家规定对⼄⽅进⾏安全⽣产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，⼄⽅应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫⽣法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲⽅根据⼄⽅从事的⼯作岗位，按国家有关规定，发给⼄⽅必要的劳动保护⽤品，并按劳动保护规定定期安排⼄⽅进⾏体检。

　　（四）⼄⽅有权拒绝甲⽅的违章指挥，对甲⽅及其管理⼈员漠视⼄⽅安全和健康的⾏为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　⼄⽅应遵守甲⽅依法制定的各项规章制度，甲⽅有权对⼄⽅履⾏制度的情况进⾏检查、督促、考核和奖惩。　　⼋、变更、解除、终⽌劳动合同

　　（⼀）本合同期限届满，即终⽌执⾏；在不违反本市有关招⽤外地⼯、规定的前提下，如双⽅同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年，如⼄⽅属本____区农业户⼝⼈员____市属县（市）城乡户⼝⼈员，以及其他从事主要通⽤技术性⼯种⼯作的⼈员除外。

　　（⼆）甲⽅因⽣产经营情况变化，调整⽣产任务，或⼄⽅因个⼈原因要求变更本合同条款，经双⽅协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双⽅签字（盖章）。　　（三）有下列情况之⼀的，甲⽅可解除劳动合同：

　　1、⼄⽅⽆正当理由屡次不能完成合同所规定的⽣产⼯作任务的；

　　2、⼄⽅⾮因⼯伤病医疗期满，且不能从事原⼯作也不能从事由甲⽅另⾏安排的⼯作的；　　3、⼄⽅有违法违纪⾏为按国家及甲⽅依法制定的有关规定应予辞退的；

　　4、甲⽅⽣产经营情况发⽣变化，不能继续履⾏劳动合同的，但须征求⼯会意见并向劳动⾏政部门报告。　　（四）有下列情况之⼀的，⼄⽅可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲⽅劳动安全卫⽣条件恶劣，严重危害⼄⽅⾝体健康的；　　2、甲⽅不能按劳动合同规定⽀付劳动报酬的；

　　3、甲⽅不能履⾏劳动合同，严重违反国家、法规，侵害⼄⽅合法权益的。　　（五）有下列情况之⼀，甲⽅不得解除劳动合同：　　1、⼄⽅患职业病或因⼯负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　2、⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；　　3、职⼯在享受法定假期间的；

　　4、⼄⽅为⼥职⼯，且在孕期、产期、哺乳期内的。　　（六）经济补偿⾦按国家和____市规定执⾏。　　（七）按本合同第⼋条第

　　（三）款2项解除劳动合同时，由甲⽅发给⼀次性医疗补助费_________。

　　（⼋）若本合同终⽌或解除，⼄⽅应将甲⽅交给⼄⽅使⽤、保管的物品、⼯具等如数交还甲⽅，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

　　（九）甲、⼄任何⼀⽅解除劳动合同，必须以书⾯形式提前30天通知对⽅，但在试⽤期内，以及符合第⼋条第　　（三）款3项、第

　　（四）款情形之⼀的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及⽣效时间等内容。　　九、违反合同承担的责任⼀⽅违反合同，给对⽅造成经济损失的，应根据其后果和责任⼤⼩，予以适当赔偿。　　⼗、调解与仲裁

　　双⽅履⾏本合同如发⽣争议，应先协商解决；协商⽆效，向甲⽅劳动争议调解委员会申请调解；调解⽆效，向甲⽅所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲⽅所在地⼈民起诉。　　⼗⼆、本合同未尽事宜，按国家有关规定办理。

　　在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双⽅按新规定执⾏。　　甲⽅（盖章）：_________⼄⽅（签章）：_________

　　委托代理⼈（签章）：_________委托代理⼈（签章）：_________　　________年____⽉____⽇________年____⽉____⽇　　签订地点：_________签订地点

　　劳务⼯劳动合同5

　　甲⽅（⽤⼈单位）名称：地址：性质：法定代表⼈（委托代表⼈）　　⼄⽅（劳动者）姓名：性别：出⽣年⽉：家庭住址：居民⾝份证号码：

　　⽤⼈单位：_________________________（以下简称甲⽅）员⼯姓名_________________________（以下简称⼄⽅）为确⽴劳动关系，保护⽤⼈单位和劳动者的合法权益，根据中华⼈民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲⼄双⽅协商⼀致，同意订⽴本合同。　　⼀、劳动合同期限

　　双⽅约定按下列第款确定劳动合同期限：

　　1、本合同为⽆固定期限的劳动合同。合同期从________年____⽉____⽇⾄合同中法定解除或终⽌合同的条件出现时

⽌。

　　2、本合同⾃________年____⽉____⽇⾄________年____⽉____⽇⽌。期限为个⽉。其中试⽤期个⽉，从________年____⽉____⽇⾄________年____⽉____⽇⽌。合同期满⾃⾏终⽌劳动关系。如甲⽅⽣产需要，经双⽅协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实⾏试⽤期）

　　3、本合同以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。合同从________年____⽉____⽇⾄________年____⽉____⽇⽌。　　⼆、⼯作内容

　　甲⽅安排⼄⽅在______________岗位（⼯种）上⼯作。⼄⽅应完成该岗位（⼯种）所承担的各项⼯作内容。如⽣产⼯作需要，甲⽅可以调换⼄⽅的⼯作岗位。　　三、⼯作时间和休假

　　（⼀）⼄⽅的⼯作时间，依其⼯作性质按下列　　第⼀或　　第⼆款确定：

　　1、实⾏标准时⼯作制每周⼯作五天，每天⼯作⼋⼩时。

　　2、实⾏不定时⼯作制⼄⽅上下班时间根据⼯作需要和甲⽅的安排⽽定。甲⽅采⽤集中⼯作、集中轮休、集中休息等适当⽅式，确保职⼯的休息休假权利和⽣产、⼯作任务的完成。　　（⼆）⼄⽅按甲⽅的内部制度规定，享有休假和福利待遇。　　四、劳动报酬

　　甲⽅应当每⽉⾄少⼀次以货币形式⽀付⼄⽅⼯资，不得克扣或者⽆故拖⽋⼄⽅的⼯资。⼄⽅在法定⼯作时间内提供了正常劳动，甲⽅向⼄⽅⽀付的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。　　（⼀）甲⽅承诺每⽉____⽇前未⼯资发放⽇；

　　（⼆）经甲⼄双⽅协商⼀致，⼄⽅的⼯资报酬按下列第__款确定：　　1、⼄⽅试⽤期间的⼯资为同岗位的80%。

　　2、⼄⽅的'⼯资报酬按照甲⽅依法制定的规章制度中内部⼯资分配办法确定，按岗按绩效取酬。　　3、甲⽅实⾏计件⼯资的岗位，按甲⽅依法制定的内部⼯资分配办法执⾏。　　4、甲⽅实⾏⼯资承包的岗位，⼄⽅的⼯资按照甲⽅⽤⼈部门的承包协议执⾏。　　五、劳动纪律

　　甲⽅根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，⼄⽅⾃觉遵守甲⽅的劳动纪律和规章制度，服从甲⽅管理。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　甲、⼄双⽅都必须严格执⾏国家有关⼯作时间、⽣产安全、劳动保护、卫⽣健康等规定。甲⽅应为⼄⽅提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护⽤品及其他必要的职业危害防护措施。⼄⽅应严格遵守各项安全操作规程。　　七、劳动合同的终⽌、解除、续订和变更　　（⼀）有下列情形之⼀的，合同即⾏　　1、劳动合同期满的；

　　2、已完成⼀定的⼯作任务为合同期限的；

　　3、劳动合同职业培训教育⽹司与职⼯约定的终⽌条件出现的；　　4、在合同期内职⼯达到法定退休年龄办理退休⼿续的；　　5、劳动者死亡或者被⼈们宣告死亡和失踪的；

　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的；　　7、公司被依法宣告破产的；　　8、法律、⾏规的其他情形。

　　（⼆）本合同经甲⼄双⽅协商⼀致，可以解除。　　（三）⼄⽅由下列情形之⼀的，甲⽅可以解除劳动合同：　　1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；　　2、经常迟到、早退和有旷⼯⾏为的；

　　3、故意违反操作规程，给公司⽣产设备和⽣产安全造成重⼤损失的；　　4、严重失职，，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；　　5、偷盗公司财物或涉毒、被查处的；　　6、⾏凶打架、或以暴⼒伤害他⼈的；　　7、请⼈代⼯的；　　8、在岗员⼯兼任

　　第⼆职业或从事经营活动为⾃⼰创收谋利的；　　9、以弄虚作假⼿段建⽴劳动关系的；　　10、被依法追究刑事责任的。

　　（四）有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除本合同，但应当提前____⽇以书⾯形式通知⼄⽅：　　1、⼄⽅患病后者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由甲⽅另⾏安排的　　2、⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

　　3、本合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏，经甲、⼄双⽅协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）甲⽅濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营发⽣严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减⼈员⾃裁剪之⽇起，其劳动合同⾃⾏终⽌。

　　（六）⼄⽅有下列情形之⼀且不符合

　　第七条第（三）款条件的，甲⽅不得解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　3、⼥员⼯在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、在本单位连续⼯作满________年，且距法定退休年龄不⾜________年的（员⼯本⼈要求解除除外）；　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查或者疑似职业病⼈在诊断或者医学观察期间的；　　6、法律、⾏规规定的其他情形。

　　（七）⼄⽅解除劳动合同，应当提前____⽇以书⾯形式通知甲⽅。　　（⼋）由下列情形之⼀的⼄⽅可随时通知甲⽅解除劳动合同：　　1、在试⽤期内；（提前____⽇通知⽤⼈公司，可以解除劳动合同）；　　2、公司以暴⼒、威胁或者⾮法⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的；　　3、公司未按劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　5、⽤⼈单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（九）当⼄⽅在劳动合同期满后，经⽤⼈部门或⽤⼈单位考核合格，由⽤⼈部门或⽤⼈单位向公司⼈事部门申报审批可以续订劳动合同。

　　（⼗）经甲⼄双⽅协商⼀致，本合同可以解除；但必须提前____⽇通知对⽅。　　⼋、社会保险和福利

　　（⼀）甲⼄双⽅依法参加社会保险，按期⾜额缴纳养⽼保险、失业保险、医疗、⼯伤、⽣育保险。⼄⽅个⼈缴纳部分，由甲⽅在其⼯资中代为扣缴；

　　（⼆）⼄⽅的公休假、婚丧假、⼥⼯孕、产期待遇以及接触和终⽌劳动合同时的经济补偿⾦等，均按有关法律、法规、规章、以及甲⽅依法制定的规定执⾏；

　　（三）⼄⽅患职业病或者因⼯负伤及因⼯或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、执⾏；　　（四）⼄⽅患病住院或因⼯负伤医疗期的待遇按国家的有关规定执⾏。　　九、违反劳动合同的责任

　　（⼀）由于当事⼈⼄⽅的过程，造成合同不能完成履⾏，由有过错的⼄⽅承担违约责任，如属双⽅过错，根据实际情况，由双⽅分别承担各⾃应负的违约责任。

　　（⼆）当事⼈由于不可抗拒的原因不能履⾏合同的，应及时向对⽅通报不能履⾏或者需要延期履⾏、部分履⾏的利⽤，在取得有关证明后，允许延期履⾏、部分履⾏或者不履⾏，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

　　（三）⼄⽅由于⼯作或⽣产的需要，甲⽅负责对⼄⽅的岗位或者专业技术培训的，当⼄⽅违反培训协议时，按培训协议条款执⾏。

　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核⼼岗位的员⼯解除劳动关系后________年内不得从事与公司相同职业的⼯作，公司________年内以本地最低⼯资按⽉⽀付保密费。如果⼄⽅在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华⼈民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。　　⼗、双⽅约定的其他事项

　　（⼀）甲⽅应将企业规章制度明确告知⼄⽅。　　（⼆）本合同未尽事宜，通过甲⼄双⽅协商解决。

　　（三）本合同依法订⽴后，对双⽅具有约束⼒，甲⼄双⽅必须严格履⾏。　　（四）本合同⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份。

　　（五）双⽅协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效⼒。

　　⼗⼀、因⼄⽅擅⾃离职，致使公司重要⽂书和法律⽂书⽆法当⾯送达时，按地址当⾯送达。　　甲⽅：签章法定代表⼈（委托代理⼈）签章　　⼄⽅：签章

　　签订⽇期：________年____⽉____⽇　　签证机关（盖章）　　签证员（签字或盖章）

　　合同鉴证⽇期：________年____⽉____⽇

　　劳务⼯劳动合同6

　　甲⽅　　⼄⽅

　　根据国家____省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等⾃愿，协商⼀致，订⽴本合同。　　⼀、合同期限

　　(⼀)甲、⼄双⽅同意按以下第种⽅式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。

　　2、⽆固定期限：从________年____⽉____⽇起⾄法定的或本合同所约定的终⽌条件出现时⽌。

　　3、以完成⼀定的⼯作为期限：从________年____⽉____⽇起⾄⼯作任务完成时⽌，并以完成⼯作任务为标志。　　(⼆)双⽅同意本合同有效期内的前个⽉为试⽤期(即从年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌)。　　⼆、⼯作内容

　　⼄⽅的⼯作岗位(地点、部门、⼯种或职务)：。⼄⽅岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类()⼯⼈类。　　三、劳动报酬

　　(⼀)甲、⼄双⽅根据本单位依法制定的⼯资分配制度，约定⼄⽅正常⼯作时间⼯资为元⽉;⼄⽅试⽤期⼯资为元⽉。　　(⼆)甲⽅每⽉____⽇前向⼄⽅⽀付货币⼯资。　　四、社会保险

　　甲、⼄双⽅按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，⼄⽅依法享受相应的社会保险福利待遇。　　五、劳动保护和劳动条件

　　(⼀)甲⽅根据⼄⽅的⼯作岗位需要，确定其执⾏⼯时制度。

　　(⼆)甲⽅执⾏国家____省、市有关⼯作、休息、休假和劳动保护规定，为⼄⽅提供符合国家规定的劳动安全卫⽣设施和劳动条件。　　六、劳动纪律

　　甲、⼄双⽅应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲⽅依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知⼄⽅，⼄⽅要予以遵守并服从甲⽅的管理。

　　七、劳动合同的变更、解除、终⽌

　　(⼀)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、⼄双⽅协商⼀致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。　　(⼆)变更劳动合同，双⽅应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)⼄⽅合同期未满⽽依照《劳动法》第三⼗⼀条的规定解除本合同，给甲⽅造成经济损失的，应当赔偿甲⽅以下经济损失：

　　(四)符合下列条件之⼀的，本合同即告终⽌(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的⼯作任务已经完成;　　⼋、经济补偿⾦、医疗补助费和⽣活补助费的发放

　　解除或者终⽌本合同，经济补偿⾦、⽣活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执⾏。　　九、违反本合同的责任