形容创新的经典名言

形容创新的经典名⾔

　　企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，⼩编收集了形容创新的经典，欢迎阅读。

　　1.如果你要成功，你就应朝新的道路前进，不好跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D洛克菲勒　　2.有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像⼒便成为⾃然科学理论的设计师。——廷德尔　　3.如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D洛克菲勒　　4.ISO――勇于创新――品质系统→设计/发展⽣产安装与售后服务之品质保证模式――――郭台铭　　5.创新是科学房屋的性命⼒。――――阿西莫夫

　　6.致富的秘诀，在于“⼤胆创新眼光独到”⼋个⼤字。——陈⽟书　　7.能正确地提出问题就是迈出了创新的第⼀步。----李政道

　　8.对于⼀个艺术家来说，如果能够打破常规，完全⾃由进⾏创作，其成绩往往会是惊⼈的。——卓别林

　　9.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分⽐最⼤的还是那些名不见经传的创新的中⼩企业;真正推动社会进步的也不是少数⼏个明星式的CEO，⽽是更多默默⼯作着的⼈，这些⼈也同样是名不见经传，甚⾄⽂化程度教育背景都不⾼，这些⼈中，有经理⼈企业家，还有创业者。――――彼得?德鲁克

　　10.作出重⼤发明创造的年轻⼈，⼤多是敢于向千年不变的戒规定律挑战的⼈，他们做出了⼤师们认为不可能的事情来，让世⼈⼤吃⼀惊。——费尔马

　　11.⼀个⼈想做点事业，⾮得⾛⾃我的路。要开创新路⼦，最关键的是你会不会⾃我提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第⼀步。——李政道

　　12.想像⼒⽐知识更重要，正因知识是有限的，⽽想像⼒概括着世界上的⼀切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。——爱因斯坦

　　13.“想⼲与不想⼲”是有没有职责感问题，是“德”的问题;“会⼲与不会⼲”是“才”的问题，但是不会⼲是被动的，是按照别⼈的要求去⼲;“能⼲与不能⼲”是创新的问题，即能不能不断提⾼⾃我的⽬标。----张瑞敏

　　14.蓝海⽅法是以创新为中⼼的⽅法，强调的是⽆⼈竞争的全新的市场空间和全新的商机。----杨?丽

　　15.创新的功能――促使竞争⽣态结构的改变，它带给咱们挑战传统的新观念，促使咱们推动全球分⼯的新思维，技术整合的新⽅法，⼈才培育的新⽅法――――郭台铭

　　16.或者创新，或者消亡。尤其是在技术推动型产业，再也没有⽐成功消失得更快的了。——⽐尔·萨波⾥托

　　17.将来，先进国家⽣产的产品价值只有很少⼀部分是从蓝领⼯⼈的劳动及从资本物中得来，⽽主要是从设想和创新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　18.主管⼈员⼯作职责――为部属订定⽬标负责训练部属掌握⼯作的进度设法激励部属⿎励⼯作创新执⾏团体纪律奖励与赏罚分明发挥员⼯的⼯作潜质⾃我⼯作公务与私务分明建⽴⼯作的信⼼加强沟通建⽴共识(郭台铭对主管的`要求是：权利给你，职责要负)――――郭台铭

　　19.创新⼈才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动⼿”不怕错，守“纪律”重团结――――郭台铭　　20.凡是创新的时代总会有⼈死在半路上，但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值，他的价值就是告诉⼤家其实这个领域是能够⼀试的。——李学凌

　　21.独创常常在于发现两个或两⼈以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗⾥奇(中式婚礼)

　　22.致富的秘诀，在于“⼤胆创新眼光独到”⼋个⼤字。――――陈⽟书　　23.致富的秘诀，在于“⼤胆创新眼光独到”⼋个⼤字。――――陈⽟书

　　24.Google给的五张牌是第⼀是好的品牌⽤户认可度⽐较好，第⼆是⼗分好的⽂化和价值观，是⾃我⼗分认可⽽且对员⼯⼗分有吸引⼒。第三，是⼗分好的⼈才制度，Google对⼈才有⼗分⾼的要求，并且放权让员⼯做⾃我的事情。第四，是公司有⼀个创新的制度，并按照互联⽹的⽅式来创新。第五则是公司对⾃我的信任，李开复称公司上层对⾃我⼗分信任，就像他们对⼯程师很放⼼发明⾃我的技术⼀样。----李开复

　　25.把每位员⼯经营成创新的SBU并不断经营出⾼素质的⼈才的决定性因素就是管理者能否经营⾃我。----张瑞敏

　　26.距离已经消失，要么创新，要么死亡。----托马斯?彼得斯

　　27.Google给的五张牌是：第⼀是好的品牌⽤户认可度⽐较好，第⼆是⼗分好的⽂化和价值观，是⾃我⼗分认可⽽且对员⼯⼗分有吸引⼒。第三，是⼗分好的⼈才制度，Google对⼈才有⼗分⾼的要求，并且放权让员⼯做⾃我的事情。第四，是公司有⼀个创新的制度，并按照互联⽹的⽅式来创新。第五则是公司对⾃我的信任，李开复称公司上层对⾃我⼗分信任，就像他们对⼯程师很放⼼发明⾃我的技术⼀样。----李开复

　　28.富⼠康创新的四个阶段――垂直整合逆向整合横向整合多元整合(第⼀阶段指发展模具，第⼆阶段进⼊准系统，第三阶段⾛出PC，第四阶段指进⾏全球化的并购活动。)――――郭台铭　　29.以⼈为本的管理就是管理⼈员的创新精神。----张瑞敏

　　30.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出此刻信息的创造上，也不是出此刻信息的贮存上，甚⾄也不在信息的获取上，⽽是出此刻利⽤新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

　　31.正确对待前⼈理论，学百家之长，⾃主创新。――――陈国达　　32.保守是舒服的产物。——⾼尔基　　33.创新就是创造性地破坏。——熊彼特　　34.创新是科学房屋的⽣命⼒。——阿西莫夫

　　35.聪明的年轻⼈以为，如果承认已经被别⼈承认过的真理，就会使⾃⼰丧失独创性，这是最⼤的错误。——歌德

　　36.独创常常在于发现两个或两⼈以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗⾥奇

　　37.对新的对象必须创出全新的概念。——柏格森

　　38.对于创新来说，⽅法就是新的世界，最重要的不是知识，⽽是思路。——-郎加明《创新的奥秘》

　　39.对于⼀个艺术家来说，如果能够打破常规，完全⾃由进⾏创作，其成绩往往会是惊⼈的。——卓别林

　　40.凡能独⽴⼯作的⼈，⼀定能对⾃⼰的⼯作开辟⼀条新的路线。——吴有训

　　41.凡是创新的时代总会有⼈死在半路上，但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值，他的价值就是告诉⼤家其实这个领域是可以⼀试的。——李学凌　　42.⾮经⾃⼰努⼒所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助

　　43.光看别⼈脸⾊⾏事，把⾃⼰束缚起来的⼈，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术⽇新⽉异的年代⾥⽣存下去，就会掉队。——本⽥宗⼀郎

　　44.或者创新，或者消亡。尤其是在技术推动型产业，再也没有⽐成功消失得更快的了。——⽐尔·萨波⾥托

　　45.能正确地提出问题就是迈出了创新的第⼀步。——李政道　　46.创新就是创造性地破坏。——熊彼特

　　47.把每位员⼯经营成创新的SBU并不断经营出⾼素质的⼈才的决定性因素就是管理者能否经营⾃我。----张瑞敏

　　48.科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出⾃：中国朗加明着《创新的奥秘》第页----朗加明

　　49.⼲部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;⼜要有闯劲冲劲。――――张瑞敏　　50.在中国，创新就是率先模仿。----佚名

　　51.作为⼀个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。出⾃：〖斯威尼〗美国管理学家出⾃：《致未来的总裁们》第页----斯威尼

　　52.天才的主要标记不是完美⽽是创造，天才能开创新的局⾯。----亚瑟?柯斯勒

　　53.对于创新来说，⽅法就是新的世界，最重要的不是知识，⽽是思路。——-郎加明《创新的奥秘》

　　54.将来，先进国家⽣产的产品价值只有很少⼀部分是从蓝领⼯⼈的劳动及从资本物中得来，⽽主要是从设想和创新中得到的。出⾃：〖吉福德?平肖第三〗美国咨询专家出⾃：《创新者与企业⾰命》第页――――吉福德?平肖第三

　　55.商品开发离不开创新构想，创新构想是⼈类智慧中最美丽的花朵。出⾃：中国郭光华着《商品开发技巧》第页――――郭光华

　　56.有⼀件事情是⼗分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的⼈的专有领地。出⾃：〖斯威尼〗美国管理学家出⾃：《致未来的总裁们》第页----斯威尼

　　57.创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。----马云

　　58.企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——黄汉清

　　59.⼈类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森