石城中心校教职工考核积分制2015-2016-1

一、指导思想：激励教职工爱岗敬业。 二、考核对象：全体教职工。

三、考核奖励原则：分类比较、不劳不得、多劳多得、优绩优酬。 四、考核内容及量化积分办法 1、师德师风（5分）。

（1）学期内师德师风分数达到80分记3分，达到90记5分；

（2）学期内师德师风分数低于60分扣5分，低于50分取消本学年评模评优资格，低于40分解除聘任合同。

2、出勤考核（5分）。

（1）各校实行签到签退登记制度。出够满勤（满勤指按国家规定的当月应上班天数）记5分；每学期请假5天以内不扣分，超过5天每天扣0.3分，超过10天每天扣1分，经医院病历与书面证明属病假的减半扣分；开会、考试等统一行动请假一次扣0.5分（直系婚、丧〈含夫妻公婆丈父母〉及公差除外），迟到或早退每次扣0.2分；旷工一天（或一天以内）扣3分；扣分不限；请假累计达到45天或本学期旷工累计达到5天，本学期不参加奖励。平时考勤一般以加盖村委、学校公章及村长签字的考勤表为准；中心校将不定期进行多种方式的检查，检查结果同时作为考勤依据。

（2）请假必须经校长同意且和其他教师调课。 3、学校考核（20分）。

根据中心校制定的校长考核办法对学校工作进行评价，并作为考核校长和教职工的依据。达到90分为优秀，每人记20分，达到80分良好，每人记15分，达到70分为合格，每人记10分。

4、业务考核（20分）。

（1）备课（3分）。分为三个等次，优记3分，良记2.5分，差记2分。 （2）讲课（3分）。分为三个等次，优记3分，良记2.5分，差记2分。 （3）作业和辅导（8分）。分为三个等次，优记8分，良记6分，差记4分。 5、业绩考核（45±Ｘ分）。

（1）期末考试所有科目中心校排名第一者计40分。其它名次得分=[40－（科目第一名均分－本人科目均分）]＋（上次期末考试与第一名均分成绩差－本次期末考试与第一名均分成绩差）。科目多着取均分。

（2）及格率分。及格率×10。

（3）优秀率分。按年级、科目排在中心校前20%为优秀生，以此计算优秀率，优秀率×10。

（4）差别分。每生记0.5分（只给统考科目教师加分）；学科记分（语数英每科2分，综合每科1分）；其它非统考科目每科0.5分，按班计分不累加。

6、加分

(1)某项工作突出，受到科、局领导大会口头表扬加1分，书面表扬加2分。

(2)本学期内教师本人（或辅导学生）代表中心校参加运动会、汉字听写、诵读、校园文化系列等重要比赛，每人记1分；中心校获奖，每人记2分。本项最高3分封顶。

（4）为其它校捎代英语的教师，抽该年级英语均分百分之十记入积分，可累计。 （5）在《平顺教研》发表教研类文章记0.5分。 （6）中心校临时布置的明确规定加分项目。 7、扣分

（1）干部群众每上访或电话投诉到县一次扣被投诉人（存在过错）3～5分。 （2）凡涉及安全（含体罚）、文明卫生、滥定资料乱收费、常规教学四方面的，经查实一次扣5分，受到县领导当场批评的扣除考核积分5分。

（3）在中心校布置的各项任务中，每延误或未完成一次扣1～3分。 （4）本学期有安全事故及财产丢失等工作失误者取消奖励及年度荣誉。 五、现金奖励 1、毕业班教师奖励

毕业统考：考进一中每生300元（同时每生记6分荣誉分）； 70≤总均分＜75每生50元，75≤总均分＜80每生60元，80≤总均分＜85每生80元，85≤总均分＜90每生100元，总均分达90以上每生150元；总均分35分以下每生-80元，35≤总均分＜40每生-70元，40≤总均分＜45每生-60元，45≤总均分＜50每生-50元，均分比升级统考提高10分以上者免扣。

2、乡级模范

学年末依据积分、成绩排名、成绩进步、综合考核等因素确定人员，中心校进行奖励。

六、绩效奖励计算办法

教师个人奖励额=奖励工资总额÷考核分总和×个人考核得分 奖励工资总额等于在岗教师人数×600元（每学期）。 七、说明：

1、女教师正常产假请假者，本学期雇人替岗并办理请假手续，享受本人一学期所带奖励部分；或自己联系本校教师加班并明确安全责任，本学期内待遇同正常上班教师。

2、癌症晚期患者办理请假手续，不享受奖励性部分；工作岗位上发病后病故教师最后一学期奖励不扣，作为全体教师捐助。

3、除以上1、2条所列情况外，因病、因事不能正常上班，需雇人替岗并办理请假手续，不享受奖励部分。

4、荣誉分只参与荣誉评比，不再分配奖金。

5、本条例经半数以上教师同意后，本学期内不更改，若有特殊情况持异议者，可在奖金分配公布当日提出异议，并由本人在会上述职，由全体教师议定其奖励数额。

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