招聘海报怎么做出来？

来源：锐游网

招聘海报如何做出来？招聘会上的应聘者能吸引到什么样的招聘海报？招聘海报做到了以下四点。我相信你的申请人已经排了很长的队。

1.了解需求，整合信息。

首先要搞清楚设计要求和招聘要求。设计要求类似于海报数量、海报比例、复制信息等等。招聘需求是指招聘谁，具体要求是什么。虽然招聘需求可能在海报上没有体现出来，但对设计有帮助。要尽可能了解招聘背景，才能做出符合气质的海报。

然后根据客户给出的招聘需求，分析什么会吸引到要招聘的人。整合客户给出的所有信息和自己分析的所有信息，构思和设计草图。

2.安排视觉优先级。

从以上分析，选择最突出的特征作为视觉优先，也就是我们的主要视觉。每一张目的明确的海报，都需要在某些方面能够达到用户，才能最终产生转化率。比如一个公司如果突出团队合作、团队氛围，海报的主视觉可以选择展现团队友好和技巧的照片作为主视觉。

3.颜色选择。

颜色太多不容易，三种以上的颜色类型也不容易。建议以暖色为主，如橙色、红色、紫色等。海报整体积极向上的氛围很容易吸引眼球。而且还要注意色调和色区，否则容易刺激眼睛。

4.文本的字体和大小。

描述性文字应选用识别度高的字体，字体线条不应过细，海报最小尺寸不应小于6pt。

我们只阐述了招聘海报制作的理论，但我们需要更多的技能文章和海报实例来补充我们的知识。小编在凡科快图网站上推荐了招聘海报技巧的文章，我相信我们仔细阅读后会受益匪浅。

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