人力资源知识技能竞赛策划方案

来源：锐游网

人力资源管理知识技能竞赛

初赛

1、参赛对象：各年级人力资源管理专业学生 2、参赛形式：团队，3-5人一组 3、比赛时间：4月下旬 4、比赛形式：笔试

5、比赛内容：人力资源知识综合，包括人力资源基础知识（50%）和案例分析（50%）。每组一份题，内容包括（人力资源规划、工作分析、工作设计、招聘培训、绩效薪酬、劳动关系等）。 6、比赛评分：百分制计算，按比例晋级。复赛

1、参赛对象：初赛晋级队伍，比例暂定40% 2、参赛形式：团队 3、比赛时间：5月上旬 4、比赛形式：ppt汇报

5、比赛内容：抽签确定汇报内容，内容包括工作设计、薪酬设计、绩效考核设计、培训设计，内容均由案例组成

6、比赛评分：由现场评委评分。百分制评分，按ppt设计精美程度（30%）、内容分析深度（50%）、汇报表达（20%）评分。

决赛

1、参赛对象：复赛晋级队伍，比赛暂定20% 2、参赛形式：团队 3、比赛时间：5月中下旬 4、比赛形式：情景模拟

5、比赛内容：抽签确定招聘情景模拟内容，内容由招聘方式组成，包括压力面试、结构化面试、非结构化面试、情景模拟等。 6、比赛评分：由现场评委评分。百分制评分，按照表演水平（20%）、内容展现水平（50%）、案例模块要求（30%）评分。

最终评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

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